根據您提供的信息，我無法對具體的法律情況進行判斷。培訓過程中是否有相關的合同、協議或者約定？如果有的話，需要仔細閱讀了解其中的條款和細則。另外，國家和地區的勞動法規定也可能對此有所規定。 一般情況下，如果您與公司簽訂了服務協議，并在協議中約定了相關的崗位調動和離職的具體條款，您可能需要按照協議的規定履行相關義務或支付相應的賠償金。如果協議沒有明確規定涉及到崗位調動和離職的事項，您也可以咨詢勞動仲裁機構或雇傭律師，了解具體的法律義務和權利。 總之，為了更準確地了解您在這種情況下的權益和法律義務，最好咨詢專業法律意見或者與相關部門或機構溝通。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的公司培训签订2年服务协议，但是培训完，公司要求调岗到与培训技能不相关岗位工作，离职需要赔偿吗的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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