五一小長假馬上來臨，在假期中不同的用戶給出了不同的安排，比如大部分人會選擇外出旅游，但是部分人會選擇堅守崗位，那么五一放假加班工資怎么算？你有沒有注意呢？下面就給大家具體介紹下。

五一小長假時間，5月1日至5日放假調休，共5天。調休的兩天為4月25日（星期日）、5月8日（星期六）。不過調休放假受到很多網友的吐槽。

五一放假加班工資計算公式：根據《中華人民共和國勞動法》5月1日工作支付不低于工資的300%的工資報酬。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%，也就是五月一號上班可以拿到3倍的工資。

5月2日—5月5日勞動者工作的，公司支付不低于工資的200%的工資報酬。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×4天，也就就是五一假期后四天上班可以獲得雙倍的工資，如果五一假期全部上班，相當于額外獲得6天的工資，這對很對工作中的人還是有巨大吸引力的。

舉例來看：某公司員工小王的月工資標準為6000元，按人社部規定月計薪天數為21.75天，則小王日工資為275.86元。小王5月1日當天加班，可獲得加班費827.58元；如果小王5天全部加班，將獲加班費3034.48元，相當于平時11天的日工資。

不過很多打算外出旅游的用戶想通過拼湊得出更長的假期，有兩種拼法：一種是5月6日至8日請3天假，獲得9天假期；另一種是4月26日至30日請5天假，獲得12天假期。不過這樣的請假可能很多單位不會同意，不過可以嘗試與自己的部分主管協商。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的五一放假加班工资怎么算 国家是这样规定的的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。