每到年底很多人都想通過換一個工作來改變自己的處境，那么如果年底離職了的話會不會影響自己的年終獎領取呢？接下來這篇給大家分享的內容就是一些相關的經驗！

其實一般情況下只要符合年終獎和績效獎的要求就應當支付，與員工在何時離職無關。建議要求單位出具書面的材料說明會按時支付年終獎以及明確的數額，如果對方沒有支付年終獎是可以申請勞動仲裁的。

不過企業是可以對年終獎的發放原則和發放對象作出規定的。在企業是有明確規定或約定的情況下，勞動爭議處理機構對企業的工資分配權利還是應該給以充分尊重的。員工離職的原因是很多的，即使有約定仍要分別對待不可能“一刀切”。

再有就是如果用人單位不認可勞動者在職期間存在年終獎，勞動者還需要對用人單位存在年終獎承擔舉證責任，包括但不限于舉證證明用人單位存在勞動者所主張的年度的年終獎的方案，或勞動合同、公司規章制度等有公司蓋章的、有法律效力的文件中存在有關年終獎的一切規定，如果勞動者不能為上述情況進行舉證，則至少需要對工作期間曾經是發放過年終獎及爭議發生的當年度年終獎應當發放承擔舉證責任，勞動者如果未能提供相應的證據就要承擔要不到年終獎的風險。

以上就是一些年底離職能不能拿到年終獎的相關分析和經驗，其實到底能不能拿到年終獎還是要看公司怎么樣，如果這個公司好那么一定就是能給員工的，但是大家不應該寄希望于公司的良心發現而是要學會用法律維護自己的權益，希望這篇文章能給糾結的讀者們一點幫助！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职是否会影响到年终奖的领取 还是要看公司怎样的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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