文章目錄

• 前言
• 一、項(xiàng)目背景
• • 1.1痛點(diǎn)分析
  • • 1.1.1 求職人員痛點(diǎn)
    • 1.1.2 第三方中介影響
    • 1.1.3 招聘者痛點(diǎn)
  • 1.2 現(xiàn)有招聘網(wǎng)站分析（部分）
  • • 1.2.1 脈脈（社交類）
    • 1.2.2 實(shí)習(xí)僧（實(shí)習(xí)）
    • 1.2.3 斗米、兼職貓、口袋兼職（兼職）
    • 1.2.4 Boss直聘、智聯(lián)招聘等（校招）
  • 1.3 總結(jié)
• 二、 用戶需求分析（產(chǎn)品規(guī)劃）
• • 2.1 用戶需求詳情
  • • 2.1.1 用戶調(diào)研
    • 2.1.2 需求歸納
  • 2.2 需求篩選
  • • 2.2.1 需求對(duì)應(yīng)功能
  • 2.3 需求優(yōu)先級(jí)排序
  • • 2.3.1 用戶量和發(fā)生頻率
    • 2.3.2開(kāi)發(fā)難度和效果
  • 2.4 總結(jié)
  • • 2.4.1 需求優(yōu)先級(jí)排序的結(jié)論：
    • 2.4.2 個(gè)人思考總結(jié)

---

前言

求職無(wú)疑是大多數(shù)人前半生都要做的事情，也是相對(duì)來(lái)說(shuō)較為重要的環(huán)節(jié)
不同類型的職場(chǎng)人，求職方式不同，求職渠道也不同。

一、項(xiàng)目背景

1.1痛點(diǎn)分析

每個(gè)城市，線下都會(huì)有一個(gè)地方叫做勞務(wù)市場(chǎng)，這里聚集的大多都是文化水平不高，但需要養(yǎng)家的人。他們的文化程度都是小學(xué)初中文化，年齡范圍在45~55之間，這種現(xiàn)象尤其是在小城市更加顯著。

1.1.1 求職人員痛點(diǎn)

對(duì)于這部分人來(lái)說(shuō)，由于文化程度低造成的與社會(huì)脫節(jié)，無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)階段招聘流程。

1.1.2 第三方中介影響

由于一些不良第三方中介阻斷信息，造成這部分求職人無(wú)法直接與需要?jiǎng)趧?dòng)力的企業(yè)或者個(gè)人聯(lián)系，這樣大大減少了求職人的報(bào)酬，以及勞動(dòng)力變得更為廉價(jià)。

1.1.3 招聘者痛點(diǎn)

需要這部分勞動(dòng)力的企業(yè)或者個(gè)人大多數(shù)是需要一些體力勞動(dòng)工作者，例如：裝卸貨、搬家、建筑工地散活工人、保潔等等。對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，他們的目的就是在盡可能較低的花費(fèi)下找到最佳適合這個(gè)崗位的人員。

1.2 現(xiàn)有招聘網(wǎng)站分析（部分）

1.2.1 脈脈（社交類）

主流互聯(lián)網(wǎng)和民企人，部分外企都在使用脈脈，通過(guò)脈脈可以認(rèn)識(shí)海量的招聘官、同行以及獵頭。這款產(chǎn)品的特點(diǎn)在于它的職問(wèn)區(qū)，可以看某個(gè)公司內(nèi)部員工的評(píng)價(jià)，或是直接向內(nèi)部員工提問(wèn)。這種加入了社交的招聘網(wǎng)站，更加能夠使求職者們體驗(yàn)感增強(qiáng)，也大大加強(qiáng)了求職者求職成功的概率。

1.2.2 實(shí)習(xí)僧（實(shí)習(xí)）

轉(zhuǎn)自HRoot人力資源管理類APP下載量排名

從榜單可以看出，找實(shí)習(xí)基本都是在實(shí)習(xí)僧，它無(wú)疑是實(shí)習(xí)類APP中的頭部

找實(shí)習(xí)還有一種渠道是通過(guò)校內(nèi)學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐內(nèi)推，本文主要研究APP及網(wǎng)站就不詳細(xì)說(shuō)明

1.2.3 斗米、兼職貓、口袋兼職（兼職）

這幾個(gè)兼職類App主要都是發(fā)布兼職的信息，雖然有些也做全職崗位
再細(xì)分，針對(duì)不同的兼職平臺(tái)，有測(cè)評(píng)的新浪眾測(cè)，有接受投稿的各種自媒體，有做設(shè)計(jì)的豬八戒，做教育的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師或者助理。

1.2.4 Boss直聘、智聯(lián)招聘等（校招）

Boss直聘一開(kāi)始就解決了一個(gè)剛需：候選人需要跳過(guò)HR直接和招聘官對(duì)話的需求，明顯提升了招聘效率，他們的廣告語(yǔ)也正體現(xiàn)了這一點(diǎn)。

1.3 總結(jié)

本產(chǎn)品既然是一款求職產(chǎn)品，就可以考慮從更多的維度滿足用戶對(duì)職業(yè)的需求。首先，此產(chǎn)品主要爭(zhēng)對(duì)散零工，為他們提供求職指導(dǎo)、求職跟進(jìn)，為招聘者和求職者提供互動(dòng)點(diǎn)評(píng)等功能，以解決“馬路軍團(tuán)”這一社會(huì)現(xiàn)狀，并且確保這類求職人員的就業(yè)問(wèn)題。

二、 用戶需求分析（產(chǎn)品規(guī)劃）

2.1 用戶需求詳情

2.1.1 用戶調(diào)研

問(wèn)卷調(diào)研

2.1.2 需求歸納

根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查以及思維導(dǎo)圖羅列出的各種情況，整理歸納8項(xiàng)主要的用戶需求，如下圖

2.2 需求篩選

從歸納出的8項(xiàng)需求做詳細(xì)分析，如下

2.2.1 需求對(duì)應(yīng)功能

經(jīng)過(guò)詳細(xì)需求分析，篩選出相對(duì)五項(xiàng)功能，轉(zhuǎn)成產(chǎn)品功能。但不代表其他項(xiàng)不重要

2.3 需求優(yōu)先級(jí)排序

對(duì)篩選出的五項(xiàng)功能：分類、個(gè)人主頁(yè)、狀態(tài)、點(diǎn)評(píng)和分享，使用四象限的方式對(duì)產(chǎn)品需求優(yōu)先級(jí)排序，參考的維度有用戶維度：用戶量和發(fā)生頻率，產(chǎn)品本身維度：產(chǎn)生的效果和開(kāi)發(fā)難度。

2.3.1 用戶量和發(fā)生頻率

2.3.2開(kāi)發(fā)難度和效果

2.4 總結(jié)

2.4.1 需求優(yōu)先級(jí)排序的結(jié)論：

用戶：此產(chǎn)品的首批用戶將是特定求職者人群、需要零工的招聘者和擅長(zhǎng)組織人群樂(lè)于分享工作給他人的“包工頭”。

場(chǎng)景：特定求職人群一般都是在自己空閑時(shí)間使用此產(chǎn)品，使用頻率較為高；招聘者一般都是在急召或預(yù)約招聘幾周后的零工會(huì)使用此產(chǎn)品；分享給他人工作的“包工頭”則會(huì)專注于需要大批工作者的招聘，提前組織人群進(jìn)行投遞。

問(wèn)題：特定求職人群空閑時(shí)間打開(kāi)產(chǎn)品，可以在“狀態(tài)”一欄表明自己未來(lái)幾天可預(yù)約的時(shí)間；用戶上線能在“分享”中查看到是否有工作任務(wù)邀請(qǐng)；用戶想找各種類別工作，只需要在“分類”中即可篩選出自己想要的工作任務(wù)；達(dá)成一項(xiàng)工作任務(wù)之后，用戶可選擇“點(diǎn)評(píng)”此工作待遇及感受或收到招聘者的評(píng)價(jià)，展示在個(gè)人主頁(yè)上。

解決方案對(duì)比：這樣的產(chǎn)品會(huì)給用戶帶來(lái)：更加有針對(duì)性的工作任務(wù)，產(chǎn)品所設(shè)計(jì)的功能能夠清晰的形成招聘流程，能夠高效的安排用戶的空閑時(shí)間，還能隨時(shí)隨地預(yù)約工作任務(wù)，不怕錯(cuò)過(guò)鐘意的工作任務(wù)。

2.4.2 個(gè)人思考總結(jié)

在這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的時(shí)代，找工作這件事情已經(jīng)從線下大批轉(zhuǎn)為線上，線上找工作能夠使信息更加廣泛傳播，并且系統(tǒng)的設(shè)計(jì)功能也能夠帶給求職者一套完整的求職流程體驗(yàn)，特殊功能點(diǎn)也能夠更便捷更有效提高用戶的匹配率，使找工作這件事也能高效輕松的完成。綜上，此產(chǎn)品可行。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的马路军团求职平台用户需求的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。