公司在一定條件下有權(quán)扣除員工的崗位津貼，但需符合法律規(guī)定和雙方簽訂的合同約定。 通常情況下，公司可以根據(jù)具體情況扣除員工的崗位津貼，包括以下幾個(gè)方面： 1. 違反公司規(guī)定：如員工出勤不足、違反工作紀(jì)律或者違反安全規(guī)定，公司可以扣除部分津貼作為懲罰。 2. 績效考核：公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核，并據(jù)此調(diào)整津貼額度。 3. 合同約定：公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同中可能包含津貼調(diào)整權(quán)條款，在符合合同約定的情況下可以進(jìn)行扣除。 需要提醒的是，公司扣除津貼的幅度應(yīng)當(dāng)合理，并符合法律規(guī)定，不能超出崗位津貼數(shù)額。此外，公司扣除津貼前應(yīng)當(dāng)提前告知員工，并進(jìn)行相應(yīng)的解釋和協(xié)商，確保員工的知情權(quán)和合法權(quán)益。

總結(jié)

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