作為已經快奔四的老程序員，看到話題就想吐槽兩句，三十歲的程序員正好是黃金時期，無論從編程經驗還是身體狀態，都處于一個極佳的狀態，雖然程序員喜歡通過互聯網的方式吐糟自己，特別是大家都在吐槽程序員都是吃青春飯，任何行業年齡大了都會存在被年輕人拿下的可能性，不進步就會退步，從道理上講技術類的工作年齡大了即使不能和年輕人比拼體力但可以在經驗上展示自身優勢。

如果真的有人喊著程序員是吃青春飯的，只能來講是自我放棄了，北漂了十幾年了很少見過公司因為一個員工年齡大就要辭退，這點在國內的互聯網公司上可能多少有點差異，越是大的互聯網公司加班越狠，經常到晚上凌晨也是常有的事情，而且絕大部分的程序員都存在加班到很晚的情況，所以年輕人在這種加班多的公司會更加占據優勢，顯得年齡大的人有點跟不上節奏。

無論多大的技術人員主要還是技術為考察對象，30來歲的程序員即使技術不強找個編程的工作也不是什么難事，要想達到一種滿意的效果就要看硬實力了，中國軟件發展這些年下來留存了大量的30,40歲的程序員，也沒見那個年老的程序員被公司遺棄了，為什么很多人覺得30歲的程序員市場競爭力變小了，從自身的角度出發做個分析

1.很多30多歲的程序員，從心態上已經覺得自己老了，也不愿意跟進新的技術，只要保持著這種心態的程序員不用幾年的時間很快就要被技術潮流所淹沒，軟件技術的更新是非常迅速的，不保持一種饑餓感很難有很強的生命力。

2.30多歲的程序員，幾乎處于上有老小有小的階段，能抽點時間學新技術相對來講難一些，所以很多人有這個心沒有這個力氣。這也是很現實的問題，即使這樣也不能是自己不去進步的理由，抽不出大塊的時間可以抽取小塊時間來學習積少成多，不能給自己落后找借口。

3.很多公司存在一種現象，在項目開展之初招兵買馬，在項目差不多的時候招收了很多年輕人沖擊老程序員，很多人被迫辭職，這種性質的公司不在少數，由于市場的迅猛發展，競爭越來越激烈，有些公司為了生存養著1,2個老技術員，其余的都找剛畢業的學生，由老人帶著初學者做項目，這種模式在國內非常多見，其實這種情況不是公司嫌棄年齡大，主要還是成本壓力，越是大公司越是擁有一大批老將，畢竟經驗在某些方便顯得非常重要，俗話講家有一老如有一寶。有一個寫了將近20年代碼的同事，被公司各種理由攆走，公司為了省錢還不想直接辭退，最后鬧到了勞動仲裁，不是這位同事能力不夠，是公司遇到了困難先拿工資高的開刀，年齡大了技術過關的情況下也要看所在公司狀態。

技術強大的程序員從來都是搶手貨，技術的自信度是通過大型項目洗禮出來的，活到老學到老，不要覺得自己年齡大就放棄學習新的技術，有了這種心態距離被淘汰也就不遠了。做個技術實力派一切都不是什么問題。

「大學生學編程系列」第一篇：為什么要選擇做一名程序員？

「大學生學編程系列」第二篇：如何選擇第一門編程語言？

「大學生學編程系列」第三篇：選擇自學還是培訓？

「大學生學編程系列」第四篇：如何讓自己變得有項目經驗？

大學生學編程系列」第五篇：自學編程需要多久才能找到工作？

「大學生學編程系列」第六篇：如何學習C語言？

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的40岁的程序员还能找到工作吗_如果程序员已经到三十岁了，那他还能找到满意的工作吗？...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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