在職場中，投遞簡歷只是一種行為，而期望獲得面試機會或者工作機會則是最終目的。所以，雖然投遞了很多簡歷，但是只收到跳轉回應，可能主要有以下幾個原因： 1. 簡歷不夠突出：你的簡歷可能不夠吸引人，與崗位要求不夠匹配或者沒有凸顯出你的優勢和特點。在撰寫簡歷時，要注意將自己的工作經歷、技能以及成就與求職崗位緊密結合起來，使之更具吸引力。 2. 求職策略不當：有時候投遞的簡歷可能沒有經過慎重選擇，或者簡歷投遞的崗位并非是自己真正感興趣和擅長的領域。在投遞簡歷前，先進行崗位分析和自我評估，確保投遞的崗位與自己的背景和興趣相匹配。 3. 求職市場競爭激烈：某些行業或者崗位的競爭可能非常激烈，導致每個崗位都收到大量的簡歷。在這種情況下，就需要更加聚焦和精準地投遞簡歷，同時制定一套與眾不同的求職策略。 如果你希望提高簡歷投遞的效果，可以考慮以下幾點： 1. 自我評估和崗位分析：評估自己的優勢和興趣，并對崗位要求進行分析，對照尋找匹配點。 2. 編寫突出的簡歷：注意突出自己的工作經歷、技能和成就，與崗位要求相匹配，并使用簡練、清晰、有力的語言來展示自己。 3. 慎重選擇投遞崗位：選擇真正感興趣和擅長的領域進行投遞，可以有效提高簡歷的命中率。 4. 尋找適當的渠道：除了在線招聘網站，還可以通過人脈關系、校園招聘、職場活動等途徑尋找機會。 5. 不斷提升自己：完善自己的知識和技能，通過培訓、自學等方式持續提升自己的競爭力。 總之，投遞簡歷只是求職的開始，后續還需要跟進、面試等一系列步驟。因此，在投遞簡歷的同時，也要關注接下來的步驟，并做好相應的準備。

總結

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