根據相關法律法規，企業招聘員工需要對應聘者進行背景調查，了解其是否存在犯罪記錄等情況。但在某些特殊情況下，例如犯罪記錄已被抹掉或者對應用崗位無影響等情況下，某些企業可能會考慮雇傭有犯罪記錄的員工。具體情況需要咨詢相關部門或企業。

總結

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