1. 以市場為導向：職業經理人改革應以市場需求為導向，建立市場競爭機制和市場獎懲機制，讓優秀的經理人得到應有的回報，同時也讓不合格的經理人受到市場的懲罰。 2. 效率優先：職業經理人改革應注重效率，讓企業在市場競爭中發揮更高的效率，提高企業的競爭力。 3. 分工合理：職業經理人改革應注重分工合理，讓不同層次的經理人各司其職，協同合作，共同提高企業的管理水平和競爭力。 4. 考核與激勵并重：職業經理人改革應建立科學的考核制度，根據經理人的績效來進行評價和獎懲，同時也要注重激勵激勵經理人的積極性和創造性。 5. 優勝劣汰：職業經理人改革應遵循優勝劣汰的原則，讓不合格的經理人及時離開企業，為優秀的經理人騰出更大的發展空間。 6. 市場化選聘：職業經理人改革應通過市場化選聘的方式選拔經理人，讓有能力、有經驗、有創新能力的人才為企業服務。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的职业经理人改革有哪些原则？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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