因為升職往往就意味著加薪，因此，很多人都對升職有很大的追求，那么在一個公司做多久會加薪升職呢？這篇文章就跟大家聊聊。

升職也不是論時間的呀，那有些完全可以熬工作年限，看公司的體系是什么樣的，升職需要達到什么樣的標準，比如工作年限，能力以及項目做到多少，這些都要去完善的。三項，一項都沒達到的話，那不好意思，想晉升就繼續(xù)完善自己。

一個人升職并不能單純的以在一個崗位工作多久來論，而是以工作能力來論（當然不排除一些裙帶關系）但是絕大部分還是以工作能力來論的，而其他因素（學歷、工齡等等）只有在能力平等的情況下才能去考慮，能力突出，能超出領帶預期完成本崗位的工作，升職加薪自然是不再話下，我要真能力突出，你不給我加薪升職，我可以選擇跳槽啊。

這個世界很現(xiàn)實，沒有業(yè)績都是零。現(xiàn)在ERP系統(tǒng)非常發(fā)達了，你越想往上走，就要拿業(yè)績說話，即使你是一個管理生產(chǎn)的，也要把成本節(jié)約、產(chǎn)能提升、人員優(yōu)化等數(shù)據(jù)認真總結出來。沒有業(yè)績的管理，都是「耍流氓」。在現(xiàn)代企業(yè)里面，重要還是業(yè)績，沒有亮眼的業(yè)績，即使你吹的天花亂墜，都只能說是一種笑談，有多少人，表里不一，把自己活成了一個笑話。

用業(yè)績說話，拿結果說話，擺數(shù)字說話，拉拉公司的管理系統(tǒng)，你的業(yè)績好壞就直接呈現(xiàn)，數(shù)據(jù)勝過狡辯。營銷總監(jiān)連個業(yè)績都拿不下來，還舔著臉說自己怎么滴，不是胡說八道嘛！

從人力資源的角度，晉升的標準從來不是在當前級別工作了多久，而是只有當一位員工表現(xiàn)出了具備了下一個級別的能力時，才會得到升職。

綜合以上信息，其實升職和時間是沒有很大關聯(lián)的，希望這篇文章能給大家?guī)韼椭信d趣的大家可以多研究一下！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的一般在公司干多久会升职 入职前还是要考察清楚的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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