5月1日起社保降費正式實施，此次降低社保繳費費率可以有效降低企業社保繳費的負擔，這也是繼4月份降低增值稅后國家又一次大規模減稅降費，讓企業真正得到實惠，也進一步降低企業經營的成本。

此次降費主要涉及兩個方面，主要是降費率和降費基。社保降費此次企業繳納的養老保險比例直接降到16%，相當于一次性降低了3到4個百分點，這個幅度還是非常大的。還有就是會繼續階段性降低失業保險和工傷保險費率。

再有就是社保繳納基數也會進行降低，這里計算社保繳納基數時改用全口徑城鎮單位就業人員平均工資來核定個人繳費基數上下限，這樣可以更合理的反映參保人員的實際平均水平，這個降低后企業和個人繳納的費用會減輕。

據報道此次費率降低后，在2019年預計可以減輕社保繳費負擔3000多億元（養老保險、事業保險和工傷保險三項）。在繳納費用減少的情況下，養老金能否按時發放讓很多人產生了猜測，不過人社部已經給了明確的回復。

在回復中說，社保費率的降低的確會減少養老保險金的收入，不過養老保險金整體收入大于支出，而且結余會不斷的增加，在降低費率后不會影響養老金的發放，而且在降費率后仍能保持當期收支有結余。

其實，社保降費不僅不會影響養老金的發放，而且每年還有所提高，在2019年養老金總體漲幅在5%左右，將有1億多退休人員受益。除了社保降費之外，在今年社保還有至少3個方面的變化。

第一，養老保險基金中央調劑比例從3%上調到3.5%；第二，穩步推進社保費征收體制改革；第三，2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合并實施。這些措施可以有效保證社保收支的正常運轉。

總結

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