近日，騰訊前員工違反競業協議被判賠超97萬，返還15.8萬元補償金引發熱議，這兩名員工分別被判賠騰訊百萬元違約金，具體怎么回事一起來了解一下吧。

兩位前員工此前皆就職于騰訊游戲部門，之后入職科之銳公司，但隨后被安排到米哈游科技有限公司，其中一位從事《原神》相關工作，一位從事《崩壞3》相關工作。

由于曲線入職米哈游，這兩名騰訊前員工違反競業協議遭起訴，被判賠違約金皆高達百萬元。

兩名員工中，孫某需返還騰訊競業限制補償金約15.8萬元，并賠償競業限制違約金約97.64萬元；吉某某需返還騰訊競業限制補償金約16.87萬元，并賠償競業限制違約金約107.95萬元（標準為離職前十二個月稅前月平均工資標準計算的二十四個月工資總額）。

一場離職跳槽，反而讓自己“三年白干”。

競業禁止是為了保障企業與員工權益，防止同行業之間的惡意競爭，但是許多時候企業并不會輕易去使用競業禁止協議，一是因為公司還要為離職員工支付一定的費用。

普通離職員工一般不會涉及商業機密，所以從開源節流的角度考慮沒必要去做這種事情，再者公司還要考慮后續的招人，如果濫用競業禁止協議，可能會影響別人對企業的看法，擔憂自己以后跳槽的問題。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的两名前员工被判赔腾讯百万 入职米哈游违反竞业协议的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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