我不知道具體情況，但可能是因為以下原因之一： 1. 詹才芳的工作表現不夠出色，無法得到上級的青睞和認可； 2. 公司內部的政治因素或個人偏見導致詹才芳無法受到重用； 3. 公司在改革、調整或重組期間，需要縮減人員或調整部門，詹才芳可能因此受到影響； 4. 公司需要更多的專業技能或經驗，而詹才芳可能不具備這些能力，所以無法受到重用。 總之，不同公司和情況下的原因可能不同，需要具體分析。

總結

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