除了工傷險和生育險是用人單位獨自支付的，失業險、養老險、醫療險都是需要勞動者和用人單位共同出資的。由于繳納社保需要勞動者和用人單位共同出資，所以有些勞動者在入職的時候，主動向用人單位提出不繳納社保入職。對于用人單位而言，自然是值得高興的，可以節約一部分開支；對于勞動者而言，工資條中又能多出一部分資金。看起來是雙贏的局面，其實不然。

社會保險作為我國的一項基本保障制度，保障參保者的基本生活。職工和用人單位都要按照規定參加并繳納社會保險，具有強制性。即使是勞動者主動要求不繳納社保，并簽訂了相關協議，也是無效的。

未按時足額繳費，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。所以說，公司如果出于節約成本的角度不為員工交納社保，一旦被發現，將面臨更多的支出；而職工為了多拿點現金自愿放棄參加社保的權利，今后一旦面臨養老、醫療、工傷等壓力時，就會手足無措，得不償失。

如果勞動者在入職的時候主動要求不繳納社保，用人單位應當拒絕這種要求，避免讓用人單位的利益受到損害。依法參加社會保險，是每個用人單位和勞動者應盡的社會義務，而且是一項法定的強制性義務，任何一方都不能從自己的意愿出發，隨意處分這項權利義務。

勞動者不要因小失大，扣除的社保費用并不會影響勞動者的生存，履行參加社會保險的義務，才能享受社保帶給自己的各種便利和好處。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动者主动要求不缴纳社保，用人单位应该拒绝的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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