樂捐指自愿捐出錢款，公司樂捐一般是指公司罰款，就是公司對違反公司規章制度的員工進行罰款。比如某員工因為遲到被罰款1萬元，就是該員工為公司樂捐1萬元。

《勞動法》和《勞動合同法》沒有賦予用人單位對員工進行罰款的權利，所以企業不具備對員工進行罰款的權利，公司樂捐屬于違法行為。這種將罰款的錢作為活動經費和員工的日常工作用品的消耗的費用沒有任何法律依據，是違法的行為。企業將有可能面臨員工起訴要求返還被罰款的工資訴訟風險，并有可能受到勞動行政部門的行政處罰。

公司強制員工樂捐的因此而發生的糾紛屬于勞動爭議，員工可以向勞動監察部門投訴，請求國家機關出面制止公司的違法行為，或者員工申請勞動仲裁，要求退回款項。

根據《中華人民共和國勞動爭議調節仲裁法》第五條規定，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲委員會申請仲裁。

總結

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