在實際生活中，存在很多的行業。由于各個行業的工作內容不同，所以會出現法定節假日加班的情況。法定節假日加班的情況常出現在服務行業，一般在法定節假日是會放假的，放假之后用戶就會通過吃喝玩樂的方式放松自己。正因如此，服務行業在法定節假日需要加班，而且工作量會加重。

一般情況下，服務行業的用人單位會嚴格按照社保局公布的《企業工資支付辦法》執行，為法定節假日加班的員工發放三薪（三倍工資）。但是也有些用人單位不會發放三薪，采用補休的方式補償員工。也有人認為：這也沒問題啊，節假日干活了，補回來就可以了。這種想法是完全不正確的。

根據各省市社保局公布的《企業工資支付辦法》中，規定了安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資的150%支付；安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付；安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付。

單位在法定節假日安排員工加班的，單位需另支付三倍日工資，不能以補休來代替，員工有權拒絕單位的這種做法。所以說，無論是標準工時制還是特殊工時制（包括綜合計算工時制和不定時工時制），單位安排員工在法定節假日加班的，都應另外支付不低于工資的300%的工資報酬。

加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的法定节假日加班三薪变补休不合法，劳动者有权拒绝的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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