潭酒市場人員的層次分級管理可以考慮以下幾個方面： 1. 崗位職責和能力水平：根據市場人員的崗位職責和能力水平對其進行分組，如銷售人員、客戶關系維護人員、推廣人員等。 2. 業績績效和貢獻：按照市場人員的業績績效和貢獻程度，對其進行層次分級，如優秀、良好、普通等。 3. 職業發展計劃和培訓需求：根據市場人員的職業發展計劃和培訓需求，對其進行層次分級，并有針對性地進行培訓和激勵。 4. 工作經驗和資歷：根據市場人員的工作經驗和資歷，對其進行層次分級，如初級、中級、高級等。 基于以上四個方面的考慮，可以綜合評估潭酒市場人員的能力，并進行合理的層次分級管理。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的潭酒市场人员如何层次分级管理？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。