潭酒市場(chǎng)人員的層次分級(jí)管理可以考慮以下幾個(gè)方面： 1. 崗位職責(zé)和能力水平：根據(jù)市場(chǎng)人員的崗位職責(zé)和能力水平對(duì)其進(jìn)行分組，如銷售人員、客戶關(guān)系維護(hù)人員、推廣人員等。 2. 業(yè)績(jī)績(jī)效和貢獻(xiàn)：按照市場(chǎng)人員的業(yè)績(jī)績(jī)效和貢獻(xiàn)程度，對(duì)其進(jìn)行層次分級(jí)，如優(yōu)秀、良好、普通等。 3. 職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)需求：根據(jù)市場(chǎng)人員的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃和培訓(xùn)需求，對(duì)其進(jìn)行層次分級(jí)，并有針對(duì)性地進(jìn)行培訓(xùn)和激勵(lì)。 4. 工作經(jīng)驗(yàn)和資歷：根據(jù)市場(chǎng)人員的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷，對(duì)其進(jìn)行層次分級(jí)，如初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)等。 基于以上四個(gè)方面的考慮，可以綜合評(píng)估潭酒市場(chǎng)人員的能力，并進(jìn)行合理的層次分級(jí)管理。

總結(jié)

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