最近一段時間以來，基金熱引起了很多人的關注，但是大家在投資基金的時候有沒有注意到很多的基金都換了基金經理，這篇文章就跟大家聊聊，基金經理離職潮這件事。

隨著公募基金行業競爭加劇及市場持續震蕩，基金經理離職潮難止。年內離任基金經理接近200位，創近六年同期新高記錄。其中中小型公募人才壓力更大，基金經理流失持續加速。

從公告披露的基金經理離任原因來看，以“個人原因”及“個人發展原因”為主。華南一位基金公司人事部人士表示，“個人原因”通常包括“公奔公”、“公奔私”、“業績不佳未通過考核”以及公司治理等。

同行流動是離職基金經理的一個常見的選擇，事實上，基金經理最常見的同行間跳槽是從中小基金公司到大基金公司。而且基金經理的壓力也是很大的，一位業內人士就說，如果考核周期為一年的話，基金經理的壓力很大，業績排名在同行50%以下會被警示，如果排名在后三分之一，就可能會被淘汰。此外，基金經理排名也與年終獎和基金經理的收入直接掛鉤。

而且基金經理的理智對投資者是有風險的，基金經理對基金影響至關重要，尤其是主動管理類型的基金經理，每個人的操作風格以及能力圈都不一樣。一旦基金經理離職，基金可能會面臨投資風格的變化，因此，如果遇到基金經理更換，我們需要觀察新任基金經理能力如何，過往產品的業績如何，如果表現較弱，建議贖回，如果沒有歷史業績，也建議贖回進行觀察。

綜合以上信息，基金經理的離職潮，原因是多方面的，帶來的影響肯定是很大的，希望大家能在這篇文章中得到啟發，注意更換基金經理帶來的風險！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的基金经理掀离职潮 可能带来哪些影响的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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