作為一個大家都非常關注的企業福利不少人都想知道，企業年金什么時候繳納最合適，接下來的這篇文章就跟大家簡單的聊聊這個話題！

企業年金實際上就是由企業單位給員工建立的在社保之外的福利待遇，實際上企業年金并不是屬于勞動合同法中強制為員工購買的項目，所以在這種情況下那么企業年金對我們個人來講，實際上肯定是越多越好這個是毋庸置疑的。

而且牽扯到企業年金的交費問題，不論是個人部分的交費也好還是企業單位的繳費也好，全部都會進入到個人賬戶，所以說交的費用越高那么對于自己來說，最終所獲得補充養老金的待遇水平也就會更多的！所以很明顯交得越多對于自己來說是越有好處的，因此盡早的交上企業年金不是一個壞事！如果說有一個時間繳納合適的話就是越早交就越合適！

既然說到交費了就不得不說說繳費的比例了，本單位繳納的不超過工資總額的8.33%，而單位和本人繳納合計不超過工資總額的16.67%。不過根據經濟社會發展狀況是可以適時調整單位和個人企業年金繳費的比例的。為了激勵大家參與還給予了建立企業年金的企業一定的稅收優惠政策，即年金個人繳費和企業繳費部分在不超過工資總額4%與5%以內可以享受稅前抵扣的優惠政策。

作為一種延時的待遇支付通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期的為企業服務促進員工的專業化，年金制度是企業薪酬福利體系中很重要的一個部分，企業繳款的分配原則能夠有效提高員工的工作積極性！年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合將使員工關心企業的長遠發展也更加的原因為企業付出。甚至年金計劃的建立還有利于推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業內部的凝聚力和對外部人才的吸引力。

以上就是一些關于企業年金繳納的相關問題以及一些繳納比例之類的介紹，希望這篇文章能給大家帶來有用的幫助也希望每一個勞動者都有機會享受到這項福利！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的企业年金什么时候缴纳比较合适 做为一项福利不能错过了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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