作為每一個想要在年底辭職的讀者關(guān)心的問題，大家最關(guān)心的還是自己如果辭職的話還能不能拿到十三薪，接下來的文章就給大家好好的聊聊介紹一下可能發(fā)生的情況有哪些！

一般的話發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業(yè)對員工的一種很好的福利待遇，大多數(shù)公司為了鼓勵員工給員工一定的福利，會在年底的時候多發(fā)一個月的工資作為年終的獎金，這樣一年就發(fā)了13個月的工資故為十三薪。

一些企業(yè)在實際執(zhí)行13個月工資這個措施時，對這個工資的性質(zhì)定性的并不十分明確，導(dǎo)致在執(zhí)行過程中會出現(xiàn)勞資雙方出現(xiàn)十分嚴(yán)重的分歧。

大家要明白十三月薪并不是傳統(tǒng)意義上法律所強(qiáng)制的一種工資收入，但是如果企業(yè)與工作人員在勞動合同中是約定了13個月工資的，那么這個約定就成了具有法律約定效力的工資的一部分。一般大家都會認(rèn)為既然企業(yè)有了這一勞動報酬性的承諾，企業(yè)對13個月工資的發(fā)放就不能隨意撤銷而是應(yīng)該按時發(fā)放。

其實這個問題就和年終獎非常的相似了，如果大家在入職的時候簽訂的勞動合同中有了對十三薪的規(guī)定那這個十三薪就算是工資的收入了，企業(yè)如果敢不發(fā)的話算是一種欠薪的行為會受到法律的制裁的，而如果在合同中并沒有相關(guān)的規(guī)定這個東西在法律中是沒有強(qiáng)制規(guī)定的，因此也就不會受到法律的支持了！

以上就是一些關(guān)于離職后能不能拿到十三薪的問題的分析，每個人的情況都不一樣而且任職的公司情況也不一樣，如果公司的經(jīng)濟(jì)情況不好想要發(fā)十三薪也是發(fā)不出來的，不過要是合同中有約定的話完全就可以通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职还有13薪吗 给想辞职的读者一些建议的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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