作為每一個想要在年底辭職的讀者關心的問題，大家最關心的還是自己如果辭職的話還能不能拿到十三薪，接下來的文章就給大家好好的聊聊介紹一下可能發生的情況有哪些！

一般的話發放“13薪”是用人單位為了吸引人才時采取的一項有效措施。這是企業對員工的一種很好的福利待遇，大多數公司為了鼓勵員工給員工一定的福利，會在年底的時候多發一個月的工資作為年終的獎金，這樣一年就發了13個月的工資故為十三薪。

一些企業在實際執行13個月工資這個措施時，對這個工資的性質定性的并不十分明確，導致在執行過程中會出現勞資雙方出現十分嚴重的分歧。

大家要明白十三月薪并不是傳統意義上法律所強制的一種工資收入，但是如果企業與工作人員在勞動合同中是約定了13個月工資的，那么這個約定就成了具有法律約定效力的工資的一部分。一般大家都會認為既然企業有了這一勞動報酬性的承諾，企業對13個月工資的發放就不能隨意撤銷而是應該按時發放。

其實這個問題就和年終獎非常的相似了，如果大家在入職的時候簽訂的勞動合同中有了對十三薪的規定那這個十三薪就算是工資的收入了，企業如果敢不發的話算是一種欠薪的行為會受到法律的制裁的，而如果在合同中并沒有相關的規定這個東西在法律中是沒有強制規定的，因此也就不會受到法律的支持了！

以上就是一些關于離職后能不能拿到十三薪的問題的分析，每個人的情況都不一樣而且任職的公司情況也不一樣，如果公司的經濟情況不好想要發十三薪也是發不出來的，不過要是合同中有約定的話完全就可以通過法律手段維護自己的權益！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的年底离职还有13薪吗 给想辞职的读者一些建议的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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