在年底，如果你有跳槽想法，那么先要搞清楚這三個問題在來確定能否年前選擇跳槽。

　　01、為什么選擇跳槽

　　跳槽就像談戀愛一樣，不是對方的身上有一兩樣讓你不滿意，就選擇了分手。而是彼此的性格、三觀、喜好等等都存在巨大差異因而最終導致了分手這個結果。

　　那跳槽也有異曲同工之妙，一定是你覺得現在的東家存在你難以協調的一些因素，可能是能力，也可能是一些較為現實的因素。

　　比如一個年約四十的中年人，他既需要養家糊口，又需要照顧家中高堂，因此難以再勝任一些出差頻繁的工作，那么這個中年人就梳理出這些因素，哪些是可以協調的，如果可以克服，那么跳槽就是不必要的;如果難以協調，就要考慮跳槽的問題了。

　　02、是否適合年底跳槽

　　(1)首先作為職場新人其實是不適合年底跳槽的。因為新人意味著工作經驗相對淺薄，業務知識也是相對缺少的。此時是需要快速積累行業經驗的，如果公司沒有辭退你的想法，完全可以好好工作，為以后打基礎。

　　相信作為新人，也是很難在較短時間內掌握行業內的高尖端技術。此時若選擇跳槽實在不是一個明智之舉。同時也要考慮到下一個東家也會在面試的時候考察你的基本工作背景和工作經驗，若身無長技，跳槽也是白跳!

　　(2)其次作為職場老人其實是相對適合年底跳槽的。職場老人在職場中有一定的工作經驗，技能也相對熟練，對于行業的發展會有自己的見解看法，在面對同類行業中上手是比較快的。

　　相信作為公司的管理者，也會喜歡上手快的員工。發年終獎前一般都是招聘淡季，此時如果你能力強，經驗豐富會相對職場新人來說更好找到優質工作。

　　重要的是，找到新工作后，如果在洽談得來，對方公司有較強的意愿邀請您去，并希望您盡快到崗，那么公司可能也會有相應的其他補償給到您!

　　03、年底跳槽的好處

　　(1)招聘淡季，競爭力強

　　年底是招聘的淡季，競爭力強。但也不會沒有公司在進行招聘。此時跳槽到新公司遇到的競爭力會比在招聘旺季時高一些。因為公司HR也有有招聘指標的，如果你條件、能力大致相符也是可以應聘上崗的。

　　(2)招聘緊急，成功率大

　　部分公司可能會在這時候遇到一些緊急的項目，出現急缺人手的情況。出現這種情況，就有可能是跳槽者的福音，只要你能力大致相當，上崗的可能性也是非常高的哦。

　　(3)更好的融入團隊，接手業務。

　　發年終獎前基本都是年底，此時公司會舉辦大大小小的活動，在這個時候跳槽成功后也是拓展自己人脈圈子的好時機，既能拉近同事間的關系，也能對公司的架構更加了解。

　　(4)未雨綢繆，為未來準備更多可選項。

　　俗話說“金三銀四”三月份臨近春節，企業的架構調整完畢，薪資也會有所上調。而這個時候也是人才招聘的高峰期，到人才市場上去看一眼，你就會發現，有大把的企業崗位空缺以待。如果年前跳槽失敗，也有更多的時間為金三銀四的招聘黃金期做準備。

　　本文為財務王經理公眾號原創首發，作者：小熊。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的我为什么建议你发年终奖前跳槽（建议收藏）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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