基于

B/S

架構的招聘管理系統的開發

近年來

,

伴隨著中國在全球經濟的地位日益強大

,

中國國內企業處于迅速發

展階段。企業的發展離不開人才的引進和更新

,

而這也相繼帶來了人力資源管理

的巨大發展機遇。

本文開發的招聘管理系統

,

目標是從企業人才招聘作為切入口

,

以

B/S

模式的招聘管理系統幫助企業實現人才管理全面信息化。

本文首先參考了

國內外招聘系統相關研究工作

,

結合人事招聘工作的特點

,

并提出了相應的系統

的需求。

系統采用可移植、

延展性好的

Java

語言開發

,

使用現在廣泛應用的

B/S

架構

,

能在最大程度上保證工作符合分散轉移至服務器端。

這樣既極大地提升了系統的

工作效率

,

也解決了系統運行的穩定性問題。

本文圍繞招聘管理系統的核心流程

,

將整個系統分為招聘職位管理、

招聘渠道管理、

招聘流程管理、

人才共享平臺四

個模塊。通過以上四個模塊

,

完成系統設計的預期目標。

在項目開發初期

,

通過

Python

腳本語言模擬界面

,

在驗證可行性的基礎上再

用

Java

語言開發系統。在系統開發階段結束后

,

即刻進入嚴格的系統測試階段。

通過模擬各種可能的誤操作驗證系統的健壯性

,

從而驗證是否達到設計目標。系

統的運行基本滿足了用戶的需求

,

實現了企業人才招聘的功能需求

,

提高了人力

資源部門的管理水平、提高了辦公效率

,

為招聘的實行增加了方便。

本系統的使用不僅降低了招聘主管的勞動強度

,

還減少了辦公資源的消耗。

本系統具有良好的界面設計規范

,

從而提升了公司的形象。

總結

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