python开发bs系统_基于BS架构的招聘管理系统的开发
基于
B/S
架構(gòu)的招聘管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)
近年來(lái)
,
伴隨著中國(guó)在全球經(jīng)濟(jì)的地位日益強(qiáng)大
,
中國(guó)國(guó)內(nèi)企業(yè)處于迅速發(fā)
展階段。企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)人才的引進(jìn)和更新
,
而這也相繼帶來(lái)了人力資源管理
的巨大發(fā)展機(jī)遇。
本文開(kāi)發(fā)的招聘管理系統(tǒng)
,
目標(biāo)是從企業(yè)人才招聘作為切入口
,
以
B/S
模式的招聘管理系統(tǒng)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人才管理全面信息化。
本文首先參考了
國(guó)內(nèi)外招聘系統(tǒng)相關(guān)研究工作
,
結(jié)合人事招聘工作的特點(diǎn)
,
并提出了相應(yīng)的系統(tǒng)
的需求。
系統(tǒng)采用可移植、
延展性好的
Java
語(yǔ)言開(kāi)發(fā)
,
使用現(xiàn)在廣泛應(yīng)用的
B/S
架構(gòu)
,
能在最大程度上保證工作符合分散轉(zhuǎn)移至服務(wù)器端。
這樣既極大地提升了系統(tǒng)的
工作效率
,
也解決了系統(tǒng)運(yùn)行的穩(wěn)定性問(wèn)題。
本文圍繞招聘管理系統(tǒng)的核心流程
,
將整個(gè)系統(tǒng)分為招聘職位管理、
招聘渠道管理、
招聘流程管理、
人才共享平臺(tái)四
個(gè)模塊。通過(guò)以上四個(gè)模塊
,
完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)的預(yù)期目標(biāo)。
在項(xiàng)目開(kāi)發(fā)初期
,
通過(guò)
Python
腳本語(yǔ)言模擬界面
,
在驗(yàn)證可行性的基礎(chǔ)上再
用
Java
語(yǔ)言開(kāi)發(fā)系統(tǒng)。在系統(tǒng)開(kāi)發(fā)階段結(jié)束后
,
即刻進(jìn)入嚴(yán)格的系統(tǒng)測(cè)試階段。
通過(guò)模擬各種可能的誤操作驗(yàn)證系統(tǒng)的健壯性
,
從而驗(yàn)證是否達(dá)到設(shè)計(jì)目標(biāo)。系
統(tǒng)的運(yùn)行基本滿(mǎn)足了用戶(hù)的需求
,
實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才招聘的功能需求
,
提高了人力
資源部門(mén)的管理水平、提高了辦公效率
,
為招聘的實(shí)行增加了方便。
本系統(tǒng)的使用不僅降低了招聘主管的勞動(dòng)強(qiáng)度
,
還減少了辦公資源的消耗。
本系統(tǒng)具有良好的界面設(shè)計(jì)規(guī)范
,
從而提升了公司的形象。
總結(jié)
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