一個(gè)工作中最普遍的問題：

做得不開心，想跳槽，但跳槽后會(huì)不會(huì)遇到類似的問題，那時(shí)怎么辦？

這是一個(gè)非常重要的問題，如果不想清楚就跳槽，就很可能陷入“頻繁跳槽”的陷阱。

我們永遠(yuǎn)沒法保證下一份工作，一定比現(xiàn)在這份更好。也沒法保證這家公司遇到的問題，下家公司肯定不會(huì)遇到。

未來，90% 的舊工種會(huì)消失，70% 的新工種前所未見，從時(shí)代的角度看，從一而終必將是癡人說夢(mèng)。

和父輩不同，越來越多年輕人不再將畢業(yè)后的工作視作穩(wěn)定的開始，唯一的歸宿。求職更像是“嘗試”。調(diào)查顯示，62% 的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)定自己需要“先就業(yè)，再擇業(yè)”。六成以上 90 后大學(xué)生的第一份工作做不滿 1 年。其中，38% 的人不到半年就會(huì)另謀高就。

年輕人通過試錯(cuò)來尋找自己的職業(yè)發(fā)展之路，可以理解。

但頻繁跳槽，肯定會(huì)帶來負(fù)面影響，如今很多企業(yè)都不會(huì)去面試那些每份工作都待不滿一年的職場(chǎng)人，簡歷就直接進(jìn)垃圾箱了。

沒面試機(jī)會(huì)，你連指天發(fā)誓表決心的技能都無法釋放。

但是我不認(rèn)為能夠簡單的依靠一個(gè)人是否頻繁的更換工作，去判斷這個(gè)人的穩(wěn)定性。

如果一個(gè)面試者簡歷上寫的是：曾從京東跳百度，百度跳阿里，阿里跳華為，華為跳微軟，微軟跳蘋果，蘋果跳騰訊，騰訊跳谷歌。而另一個(gè)面試者簡歷寫的是：某創(chuàng)業(yè)公司跳至某員工數(shù)在100左右的公司，整個(gè)工作履歷只換過一次工作。你覺得面試官要誰呢？面試官真的會(huì)嫌棄面試者跳槽頻繁嗎？

不，面試官嫌棄的不是你頻繁跳槽，而是嫌棄你頻繁在不知名公司間跳來跳去。

在職場(chǎng)上，跳槽過于頻繁往往是受歧視的，看起來很不踏實(shí)，而且時(shí)間過短的工作經(jīng)歷，不能作為自身技能的保證。

我們把面試者不同類型的素質(zhì)劃分為顯性素質(zhì)和隱形素質(zhì)。

顯性素質(zhì)——知識(shí)和技能，這是能夠直觀讓人了解與測(cè)量的部分，相對(duì)而言也比較容易通過培訓(xùn)來改善提高。

而隱形素質(zhì)——包括角色定位、自我認(rèn)知、性格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)，是人內(nèi)在的、難以測(cè)量的部分。不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對(duì)人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

對(duì)大部分人來說，知識(shí)和技能是要靠時(shí)間磨出來的。

正常工作通常需要半年時(shí)間適應(yīng)，1 年左右時(shí)間完全熟練，3-4 年成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。

頻繁跳槽，會(huì)導(dǎo)致簡歷里描繪的那些經(jīng)歷和技能，全線打折；如果一家公司待不滿半年，對(duì)不起，面試官根本不認(rèn)這段經(jīng)歷的價(jià)值。

面試官不相信你在這段兒時(shí)間里能熟練掌握工作所需的技能。你至多是稍微了解了部分工作內(nèi)容，就迫不及待離開了。

顯性素質(zhì)上的問題，如果你在公司得不到足夠的支持，你要跳槽，還可以理解。

而隱形素質(zhì)上的部分，與個(gè)人性格緊密相關(guān)。也就是說：軟技能方面的問題，很難通過跳槽解決。而軟技能則更需要困境的歷練。

人在遇到困難和麻煩時(shí)，會(huì)下意識(shí)繞開或者躲避。

跳槽頻繁，會(huì)給面試官留下了一種印象：即使此人能力不錯(cuò)，但是不夠投入，在遇到困難時(shí)很可能選擇躲避，而跳槽是躲避問題的最常見選擇。

在招聘工作中，我們可以從以下幾種求職人群做出先做分析：

一、應(yīng)屆畢業(yè)生生

很多應(yīng)屆生的簡歷，第一年的工作經(jīng)歷很豐富，有實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，也有正式工作的經(jīng)歷，還有在校期間的各種兼職或短期校園創(chuàng)業(yè)。一看就眼花繚亂。還有些簡歷基本是空白，就短期的工作經(jīng)歷。

對(duì)于應(yīng)屆生的甄選，我們可以深挖面試者在校期間的表現(xiàn)，在校各種社團(tuán)的參與度或在校期間各種經(jīng)歷，用行為面試的手法是可以判斷出一二，這個(gè)面試者的韌性如何，家庭條件如何，生活費(fèi)來源，思考問題的深度如何。

有短期工作經(jīng)歷的，要從他們之前對(duì)公司的了解程度，對(duì)之前的工作是帶著一種嫌棄的語氣去貶低公司還是帶著一種理性的思考去看待這個(gè)問題。

比如有些面試者會(huì)說：之前的公司規(guī)模很小，學(xué)不到任何東西，我想往某某方面去發(fā)展，所以想找個(gè)規(guī)模比較大的公司。

這個(gè)說辭很普遍，面試官可以接著問，你對(duì)某某方面現(xiàn)在了解如何，從哪些渠道去了解這些。如果有心的人，這段時(shí)間起碼會(huì)做做功課，那么他回答的思路就會(huì)比較清晰，如果只是為自己找個(gè)借口，一般得到的答案就是，嗯，暫時(shí)還沒有，因?yàn)椤ぁぁぁぁぁ?#xff0c;會(huì)有各種理由。

對(duì)應(yīng)屆生甄選應(yīng)該偏向與對(duì)某件事情是否有堅(jiān)持的韌性，對(duì)事物是否有獨(dú)立思考的能力。有些應(yīng)屆生會(huì)像小孩那樣充滿好奇，有問不完的十萬個(gè)為什么的，有想法很好，關(guān)鍵是要去探索，但大多數(shù)企業(yè)畢竟不是科研企業(yè)，不需要這類喜歡專牛角尖的學(xué)生。

對(duì)工作充滿好奇，但不腳踏實(shí)地去落實(shí)，大多數(shù)人都是心智還未成熟，這一類人的穩(wěn)定性不會(huì)很好，因?yàn)樗械氖虑橹挥薪?jīng)歷過了才知道答案是什么。踏踏實(shí)實(shí)去踐行與執(zhí)行就行！這也是對(duì)應(yīng)屆生的最基本要求。

二、2-5年的職場(chǎng)新人

對(duì)于這類人員的跳槽，需要特別慎重的去判斷分析，首先會(huì)看他們跳槽的公司規(guī)模跟崗位，如果跳槽的公司規(guī)模沒有多少變化，加上崗位的待遇沒明顯變化，說明這人跳槽比較盲目或跳槽時(shí)有逃避困難的因素。

如果職位每次都有較大提升，待遇變化明顯，那就了解每次跳槽后的工作內(nèi)容，涉及的深度和廣度。深度跟廣度都比之前工作的更上一臺(tái)階，那么這一類人相對(duì)職業(yè)規(guī)劃比較清晰，錄用這一類人的時(shí)候就要看公司的平臺(tái)能否滿足他3年以上的發(fā)展，不然也會(huì)很快跳槽。

還有一類人是屬于鍍金式跳槽，目的很明確就是要去大公司或者名企，如果貴司是他的目標(biāo)公司之一，那要注意不要被他之前的履歷所迷惑，因?yàn)樗麄儠?huì)在這條路上走到黑。

2-5年的職場(chǎng)人，如果前面1-3年跳槽頻繁，后面兩年相對(duì)穩(wěn)定，那就重點(diǎn)分析，后面穩(wěn)定的因素是什么方面，是福利待遇、工作氛圍、崗位內(nèi)容，這幾方面做好匹配，再跟公司的情況對(duì)照一下匹配度，如果匹配度偏低，不建議錄用，如果各方面匹配度都很高。那他基本就是你的菜。

三、5年以上的職場(chǎng)人

這類人工作基本已經(jīng)定型，多數(shù)人已經(jīng)很清楚自己的職業(yè)定位了。要么已經(jīng)做到一線的管理崗要么在某個(gè)領(lǐng)域有一定專長了。對(duì)于這類職場(chǎng)老油條，大家一定要擦亮眼睛，以免一些人“魚目混珠”。

面試的時(shí)候基本不會(huì)怯場(chǎng)，滿嘴跑火車，天南地北的跟你神侃，以顯示自己的見多識(shí)廣。其實(shí)這類人情商很高，口才很好，理論水平可以，就是實(shí)干的時(shí)候不落地。所以面試錄用這樣的人的時(shí)候一定不能馬虎，也不要被對(duì)方幾句話給糊弄過去。

所以面試一類人的時(shí)候最見面試官功力，不過記住一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)沒有實(shí)際操盤過或只是協(xié)助者，一定對(duì)工作的深層面的了解不多。假如一項(xiàng)工作，核心的關(guān)鍵點(diǎn)有5點(diǎn)，有實(shí)際參與操盤過的人，一定會(huì)圍繞這5點(diǎn)去細(xì)致描述，哪怕對(duì)方語言表達(dá)不太好，在描述過程中也是圍繞這5點(diǎn)說的八九不離十。

但是沒有實(shí)際操盤過的人一般只會(huì)在這5點(diǎn)之外去描述，或者只是說出1-2點(diǎn)。就像衛(wèi)星一樣，始終是繞著一個(gè)點(diǎn)去周轉(zhuǎn)，偶爾脫軌，但就是進(jìn)不去中心點(diǎn)。比如做一個(gè)項(xiàng)目的立項(xiàng)預(yù)算，正常是要做立項(xiàng)所涉及的各類支出、利潤、盈虧點(diǎn)。有操盤過的人肯定知道具體有哪些支出、如何保持利潤，盈虧點(diǎn)在哪里。

但是只有短暫接觸過或協(xié)助的人，肯定講的不透徹，只能講個(gè)大的表面框架。始終講不到核心點(diǎn)上。對(duì)他們你始終保持友好的微笑就好，結(jié)束的時(shí)候告訴對(duì)方回去等消息。

還有一類就是始終在一個(gè)行業(yè)做，但就是非常活躍，也接觸過具體的操盤跟實(shí)踐。也做到高層了，這一類人，就是屬于習(xí)慣性跳槽，但是由于都在一個(gè)行業(yè)內(nèi)，簡歷容易注水。

所以對(duì)這類人要注意背調(diào)跟社保繳納的連貫性，以免被簡歷的連貫性所迷惑，他們執(zhí)行上跟處理一些常規(guī)問題基本沒問題，但是碰到有障礙或者超出他能力范圍的事情，他就投降逃跑，拍拍屁股走人，留下一堆爛攤子。

最后送一句話給大家：

企圖通過跳槽逃避問題，只會(huì)讓問題越來越嚴(yán)重，讓面試官一票否決。

逃避問題人人都會(huì)，只有直面問題，解決問題，才能提升我們的價(jià)值，成就我們的職業(yè)前程。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的丁丁打折网卷能用吗_跳槽频繁的人能用吗？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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