求職者喜歡隱瞞年齡可能有以下幾個原因： 1. 避免年齡歧視：在一些行業中，年齡可能成為求職者被歧視的原因，尤其是在招聘對于年輕人更有利的職位時。為了增加自己被錄用的機會，一些求職者可能會選擇隱瞞年齡，以免被招聘方根據年齡進行篩選。 2. 跳槽頻繁：如果一位求職者年齡偏大，但跳槽頻繁，那么他可能會被招聘方認為缺乏穩定性，或者認為他無法適應新的工作環境。為了避免這種負面印象，一些求職者可能會隱藏自己的年齡。 3. 保護職業發展：有時候，一些求職者可能會認為年齡過大會影響自己的職業發展。他們擔心被視為缺乏激情、技術過時或不夠靈活等。為了避免這種判斷，他們可能會選擇不提年齡，讓雇主據此判斷他們的適應能力和個人素質。 4. 隱私保護：個人年齡通常被視為私密信息，涉及到個人隱私。為了保護自己的隱私，一些求職者會選擇不提供年齡信息。 需要注意的是，隱瞞個人年齡可能違反招聘過程中的信息透明原則，同時也可能導致招聘方對求職者的信任度降低。在求職過程中，求職者需要權衡這些因素，并根據具體情況做出決策。

總結

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