最近看到很多面試、招聘的文章，看來是年后跳槽旺季到了。過去我做了很多招聘的工作，在這方面積累了不少經(jīng)驗，今天寫寫我的觀點，希望可以幫到大家。 這次就不談面試題了，因為面試題各個公司都不一樣（而且我本來也更喜歡開放性的問題）。或許十年后，閱歷更豐富以后我的觀點會變化，所以只寫些比較通用的，我喜歡見到的求職者的特質(zhì)。
禮貌
禮貌點總是沒錯的，這也很容易做到。主動打招呼，站直，坐好，不亢不卑，面試時雙眼直視對方。 精力充沛
精神點總是沒錯的（不過不要太High），不要死氣沉沉，很難相信一個只是面試而已都像快死的人能把工作做好。 儀容整潔
儀容整潔總是沒錯的，即使我們都是靠技術(shù)吃飯的，邋里邋遢的人會被懷疑不重視這次面試，也會被懷疑將來是否能融入團隊。 解決問題的能力
一般很難在面試過程中看出一個人解決問題的能力。不過偶爾會有些比較迷糊的人會說找不到面試地點，其實面試通知郵件里有面試的詳細地點，還貼心地附上公交路線及地圖，都做到這份上了還打電話來說找不到面試地點需要求助的話，很容易被扣分。 興趣廣泛
從我的經(jīng)驗來說，面試時相同水平的兩個人，興趣廣泛的那個工作能力更強。也許是因為一個人在本職工作游刃有余才有精力涉及其它興致愛好，或者是因為興趣廣泛的人視野更寬闊。尤其是喜歡運動的人表明他有體力，有體力的人抗壓力和加班力都更強。 誠實
雖然一般很難在面試中看出一個人的誠信度，但我覺得言談自信的人比較可信。另外，面試中要誠實作答，不要信口開河。也不要為遲到、答不出問題等找蹩腳的借口。以前我就遇到大概這樣的對話： “你平常會不會瀏覽一些技術(shù)型網(wǎng)站？”
“有的，我經(jīng)常上博客園。”
“那你還記得上一次在博客園看的文章，或者最近博客園的熱點話題嗎？”
“呃….呃….我不記得了，其實我最近有點忙很久沒上了，真的，我以前經(jīng)常上的。” 反應(yīng)敏捷
不要求對答如流，但面試時回答問題不要拖太久。大家都會討厭開會時每次問他問題都要等半分鐘才回答的人吧。 深思熟慮
雖然才剛說了反應(yīng)敏捷，但也并不是說要張嘴就來，一些復(fù)雜的問題不要立即回答而且兩三句就講完，思考幾秒鐘整理出幾點要點或者用“這個問題有點復(fù)雜”之類的話拖拖時間反而會讓對方顯得你在認真作答。 語言能力
這里的語言能力并不是指英語，而是指運用語言的能力，如能清楚地講述自己過去的項目、遇到過的問題。團隊工作中溝通十分重要，優(yōu)秀的語言能力能讓人事半功倍。 書寫能力
我很喜歡見到有自己博客的求職者，一來可以判斷他的技術(shù)能力，二來可以看出他的書寫能力。工作中常常遇到要用郵件、文檔向團隊解釋問題的情況，書面能力好的求職者可以加很多分。 了解自己的缺點
通常只有上進的人才了解自己的缺點，而了解自己的缺點才能做到謙虛，更勤奮好學(xué)。 基礎(chǔ)知識
沒有工作經(jīng)驗或項目經(jīng)驗的情況下，基礎(chǔ)扎實總是沒錯的。
對應(yīng)屆生或剛畢業(yè)一兩年的求職者，有時候我會根據(jù)專業(yè)問一些基礎(chǔ)的問題，基礎(chǔ)到就是平時考試中的第1或第2道題，例如瀑布開發(fā)模型的各個階段、馮諾依曼體系結(jié)構(gòu)的基本組成部分、千年蟲是什么。這是我貼心地為了給什么都答不出且沒有工作經(jīng)驗的人送分的。 積極的態(tài)度
樂觀積極的人比較受歡迎。如果求職者喋喋不休地抱怨上一家公司或批評上一家面試的公司，我會很怕他以后會在團隊中傳播負能量。 總結(jié)
拋開技術(shù)和經(jīng)驗，能做到以上幾點總沒有壞處的，尤其是禮貌，很容易因為禮貌問題就出局了，時刻保持禮貌對人生對工作都沒有壞處。

祝各位都能順利找到自己滿意的工作。

轉(zhuǎn)自：

https://forum.mianbaoban.cn/topic/62550_1_1.html?utm_source=EETC%20Forum%20Alert&utm_medium=Email&utm_campaign=2018-03-23

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的谈谈招聘时我喜欢见到的特质的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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