作為軟件質量控制中重要的一環(huán)，軟件測試工程師基本上處于地位高、待遇高的地位(注：我說的是真正意義上的軟件測試工程師，不是那些“點點點”的測試員)。同時軟件測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟件測試工程師的薪資在逐漸走高，測試工程師的年薪一般都在10萬元以上。從近期的企業(yè)的人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。

軟件測試工作無論從行業(yè)現(xiàn)狀，軟件測試的重要性，以及軟件測試發(fā)展史來看，至少在可以預見的未來10年時間內，整個軟件測試行業(yè)應該會處于蓬勃發(fā)展這樣一個生命周期中。因為一項職業(yè)從孕育、發(fā)展、成熟、穩(wěn)定需要一定的時間來承載。這點，大家也可以從一些官方的數(shù)據(jù)來看到。

測試工程師一般情況下會分為這些等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師，還有測試管理人員。不同級別的測試工程師薪資差異也很大。

1、初級測試工程師

年薪約在4-7萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發(fā)測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；

2、中級測試工程師

年薪約在7-12萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡與數(shù)據(jù)庫方面的技能；

3、高級測試工程師

年薪約12-18萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發(fā)技術，而且對所測試軟件對口的行業(yè)非常了解，能夠對測試方案可能出現(xiàn)的問題能夠進行分析和評估。幫助開發(fā)或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師；

4、Team Leader(測試主管)

年薪在18+萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發(fā)項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；

5、測試經理

年薪在22+萬，能夠擔當測試領域內的整個開發(fā)生存周期業(yè)務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；

當然了，每個人拿的都不一樣，經歷上面有專家級別的，收入就不評估了，反正很多很多。以上說的只是一個大概的標準，僅供大家參考。

以前和一個在華為做測試的朋友聊天，他也和我說，在歐洲，測試人員的“地位”比開發(fā)人員要高。也許真的是這樣，在我國，也許某些企業(yè)里某些時候，真的測試人員整體待遇高一些，不過……

測試人員工資差別極大，只會在屏幕上點點點的測試人員年薪也就四五萬，這是不爭的事實。同時，年薪20W+的測試工程師也是大量存在的。

我曾經帶過的測試團隊不算管理崗只說技術崗，既有月薪三、四千的也有月薪超過二萬的。主要還是看本事。

測試崗位分類：功能測試、性能測試、安全測試、黑盒測試、白盒測試、灰盒測試、自動化測試、測試開發(fā)、測試經理。

測試技術崗位級別：初級、高級、資深、專家。

測試管理崗位：測試組長、測試經理...

這上面的崗位很多都比開發(fā)的工資高，關鍵還是在于自己在做的是什么類型的測試。

如果你是手工方式執(zhí)行別人設計的測試案例，那么你的工資可想而知會比最初級的研發(fā)人員要低很多，因為最初級的研發(fā)人員也在產生代碼，而你僅僅是在手工方式執(zhí)行別人設計好的東西。

如果你業(yè)務比較熟悉，可以設計很好的測試案例，系統(tǒng)的缺陷率、逃逸率等各項指標都非常優(yōu)秀，系統(tǒng)運行正常無缺陷，那么你有可能拿到比初級開發(fā)人員高的工資。

如果你可以借助自動化測試工具，開發(fā)自動化測試腳本，大大提高測試覆蓋和回歸測試效率，那么你很可能拿到普通開發(fā)人員一樣或者更高的薪資。

最后，如果你可以定制和開發(fā)測試工具，如果你精通白盒、灰盒、性能、安全等測試技術，如果你是某領域的業(yè)務/行業(yè)專家，如果能夠指導和管理測試人員完成大型系統(tǒng)的測試工作，估計很多研發(fā)人員都會羨慕你，包括你的工資。

總體而言，測試沒有開發(fā)工資高，這幾乎是全球范圍都存在的共性，在我國有80%的軟件測試人員其實不是真正意義上的軟件測試工程師(我也不知道該怎么稱呼這批人，有人提議叫測試員)。我分析主要原因如下：

軟件測試入門檻低，吸引了很多技術水平較差的從業(yè)人員，從而拉低了整個行業(yè)對測試的評價，而這批人往往大都不思進取；

開發(fā)直接創(chuàng)造價值，而測試的價值很難直接衡量，從人的本性講更愿意為直接創(chuàng)造價值的人和事付費，同理銷售人員普遍也比技術人員掙錢多；

一個優(yōu)秀的測試工程師需要的知識結構，從全面性角度來看，應該包括如下幾個方面。

第一是計算機知識，包括編程語言，掌握至少一門開發(fā)語言，比如C、Java、C#等，一門腳本語言，比如Python、Perl、Ruby、Shell中對于測試工程師未來更廣的職業(yè)發(fā)展非常有幫助。數(shù)據(jù)庫知識，對于絕大部分項目或互聯(lián)網(wǎng)項目，都會有數(shù)據(jù)庫，所以掌握至少一門數(shù)據(jù)庫，比如Oracle、SQl Server，DB2、Mysql等。另外操作系統(tǒng)，比如Linux、Unix，Windows核心命令也非常重要。對于有些涉及到網(wǎng)絡的，網(wǎng)絡和通信知識，比如TCP/IP協(xié)議也非常重要。

第二部分是軟件測試核心技術，掌握軟件測試核心的方法論，具體包括軟件測試需求分析與軟件測試用例設計核心工程方法。掌握主流的軟件測試工具，比如性能測試工具JMeter/LoadRunner，自動化工具典型代表Selenium/UFT/Appium，測試管理工具等，事實上光有這些工具還不夠，還需要真正理解其背后的實現(xiàn)原理。掌握核心的研發(fā)流程，比如RUP，測試流程，比如雙V模型，或者是現(xiàn)在流行的敏捷測試等，也是同樣重要。方法是秘笈、工具是兵器、流程是套路。雖然測試好比武術，棍術好比黑盒測試，劍術好比白盒測試。不同的武術對知識結構要求是不一樣。這個也是前面講到的進入軟件測試領域的方式相比開發(fā)要多的原因之一。

第三個部分是行業(yè)知識與背景，這個對于有些行業(yè)而言，非計算機專業(yè)的人會有些相對的優(yōu)勢。第四部分是英語，英語好對于做好軟件測試也有非常大的幫助，尤其是國際化軟件測試。

總結

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