面試多次是合理的。面試多次的目的是為了更全面地了解應聘者的能力、經驗和適應能力，以確保招聘決策的準確性。在面試過程中，不同的面試官可能會關注不同的方面，并提出不同的問題，通過多次面試可以更好地評估應聘者的綜合素質和能力，減少主觀偏見和誤判的可能性。此外，面試多次也有助于應聘者更好地了解和適應公司文化、團隊氛圍，確保雙方的價值觀和期望能夠匹配。面試多次可以為招聘決策提供更準確的依據，是招聘過程中常見的做法。

總結

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