是的，HRBP(人力資源業(yè)務(wù)伙伴)適合參加業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人的年終考核述職。HRBP在組織中扮演著支持業(yè)務(wù)部門的角色，負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人合作，提供人力資源方面的支持和指導(dǎo)。參加年終考核述職可以幫助HRBP了解業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人在過去一年的工作表現(xiàn)和目標(biāo)達(dá)成情況，從而更好地為其提供相應(yīng)的人力資源支持和指導(dǎo)。此外，HRBP還可以提供人才管理和績效管理等方面的專業(yè)建議，幫助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人制定有效的績效考核指標(biāo)和目標(biāo)。

總結(jié)

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