作者：被包養(yǎng)的程序猿，360廣告算法工程師，負(fù)責(zé)排序相關(guān)工程和算法研究。

最近一段時(shí)間更新的比較慢，也是因?yàn)樽罱@邊工作上也有一些變動(dòng)，目前大致也確定了下來，也是打算做一個(gè)總結(jié)，希望能幫助到同樣在社招看機(jī)會(huì)的小伙伴們。

如何才能拿到心儀公司的offer呢？

作為剛畢業(yè)一年多的我來說，完全沒有過任何社招面試的經(jīng)驗(yàn)，僅憑校招面試的經(jīng)歷來準(zhǔn)備社招面試肯定是不夠的。所以我總結(jié)了如下的一套面試準(zhǔn)備重點(diǎn)

一、簡歷撰寫

簡歷作為社招面試的敲門磚，是面試官了解你的第一手資料，所以一定要重視起來，可以根據(jù)我上述圖中總結(jié)的幾點(diǎn)來進(jìn)行相應(yīng)的準(zhǔn)備，應(yīng)該不會(huì)差到哪里去，簡歷的重點(diǎn)就是“簡潔明了、突出亮點(diǎn)“。如何通過簡歷抓住面試官的眼球呢，很多人在寫項(xiàng)目經(jīng)理的時(shí)候，會(huì)詳細(xì)的堆疊一大堆的技術(shù)細(xì)節(jié)，我覺得在項(xiàng)目撰寫方面可以著重突出以下三點(diǎn)：（1）「項(xiàng)目背景」 ：這個(gè)項(xiàng)目主要是解決什么問題，你們公司為什么要做這么個(gè)項(xiàng)目（2） 「技術(shù)簡介」 ：簡述項(xiàng)目用到的技術(shù)點(diǎn)，具體細(xì)節(jié)可以口述給面試官（3）「線上收益」：你的項(xiàng)目到底最后帶來了多少實(shí)際的收益，前面吹的天花亂墜最后一看線上A/B實(shí)驗(yàn)效果負(fù)向，那面試官會(huì)覺得你們在扯淡。所以每個(gè)項(xiàng)目一定要著重突出項(xiàng)目的具體收益，讓面試官直觀的感受到你們項(xiàng)目的價(jià)值所在，面試官看你簡歷上項(xiàng)目都帶來了不錯(cuò)的收益，面試官可能會(huì)跟他的領(lǐng)導(dǎo)說這個(gè)候選人做的項(xiàng)目不錯(cuò)，到時(shí)候咱們也上線嘗試一下，很大概率你后續(xù)的面試難度會(huì)降低很多。畢竟后面的面試官是要參考之前面試官的評價(jià)的，留一個(gè)好的評價(jià)對后面的面試肯定是大有幫助的。除了項(xiàng)目需要重點(diǎn)準(zhǔn)備之外，如果個(gè)人有「好的開源項(xiàng)目或者技術(shù)博客」 的話一定要貼在簡歷上哦，這個(gè)可是非常大的加分項(xiàng)。其他的一些內(nèi)容沒有什么特別需要強(qiáng)調(diào)的了，正常準(zhǔn)備應(yīng)該問題都不大了。

二、面試準(zhǔn)備的重點(diǎn)

「1、項(xiàng)目」

社招面試和校招面試最大的不同應(yīng)該就是對候選人項(xiàng)目經(jīng)歷的考察了，好的面試官會(huì)從你的項(xiàng)目經(jīng)歷入手，逐步深入的挖掘候選人的各方面素質(zhì)，包括候選人技術(shù)的廣度、深度；候選人的思考能力等?；疚业拿嬖嚫惺苁侨绻?xiàng)目總結(jié)的比較好同時(shí)和所投遞公司在招職位JD比較匹配的話，那基本可以說是成功了一大半了，而且對于項(xiàng)目比較匹配的候選人，面試官通常在基礎(chǔ)和代碼能力的考察上都會(huì)網(wǎng)開一面，畢竟你過往項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)保證你入職之后很快就可以上手干活，這點(diǎn)還是非常重要的。那么如果項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不匹配的話，你的基礎(chǔ)和代碼能力一定要過硬，不排除會(huì)全程hard懟你，所以盡量根據(jù)自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)來選擇合適的崗位進(jìn)行投遞，能做到這一點(diǎn)其實(shí)你離收割offer已經(jīng)很近了。

具體項(xiàng)目上準(zhǔn)備的內(nèi)容可以參考圖中的一些方面有針對性的進(jìn)行總結(jié)整理，一定要盡可能深入細(xì)節(jié)去整理，這塊也是我們整個(gè)社招面試準(zhǔn)備的重點(diǎn)，其實(shí)如果平時(shí)工作中有過記錄的wiki這種都會(huì)方便不少，所以大家平時(shí)工作中還是要做好相關(guān)的總結(jié)整理工作，要不然幾個(gè)月甚至半年前的項(xiàng)目到面試前你可能都忘了自己當(dāng)時(shí)具體做了些啥，更別說一些很細(xì)節(jié)的東西了，所以平時(shí)的習(xí)慣還是非常重要的

「2、基礎(chǔ)」

如果是算法工程師的面試的話，基礎(chǔ)主要包括兩方面吧，一方面是算法相關(guān)的，另一方面就是“工程師”相關(guān)的。前者就是統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)方法以及西瓜書中涵蓋的大部分算法內(nèi)容，這地方就不做贅述了，跟校招的時(shí)候側(cè)重點(diǎn)差不太多。工程方面的基礎(chǔ)就很類似開發(fā)崗位的一些知識內(nèi)容了，但是畢竟不是純服務(wù)端開發(fā)這種，所以對這塊內(nèi)容的考察深度和廣度也會(huì)降低很多，一些常問的內(nèi)容還是需要掌握的，比如三次握手、四次揮手這種。

除此之外需要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的就是對于你所在領(lǐng)域內(nèi)相關(guān)基礎(chǔ)知識的考察，比如我是做廣告排序算法的，那么一些經(jīng)典的廣告推薦領(lǐng)域的排序算法要掌握，比如LR、FM、GBDT+LR這種，這種可以理解為行業(yè)的經(jīng)典算法，算法細(xì)節(jié)什么的也都是要掌握的；同時(shí)對于行業(yè)內(nèi)最近幾年發(fā)表的最新論文也要了解一些，包括算法提出的背景是為了解決什么問題、具體算法原理思路、是否有過落地經(jīng)驗(yàn)這種。如果上述幾方面都準(zhǔn)備的差不多了，我覺得基礎(chǔ)這一塊應(yīng)該也沒什么問題了

「3、代碼」

代碼這塊也是一塊比較花費(fèi)時(shí)間去準(zhǔn)備的地方了，就是leetcode這種題庫，著重刷mid難度就可以，然后分標(biāo)簽來整理不同類型的題目，同時(shí)也要準(zhǔn)備一些高頻的hard題目。基本這塊也沒什么好說的，就是刷的過程中最好自己總結(jié)整理一些套路，刷多了其實(shí)不同算法思路的套路還是比較明顯的，這里我也推薦個(gè)優(yōu)質(zhì)的公眾號，感興趣的可以把公眾號里總結(jié)的內(nèi)容好好過一遍，應(yīng)該問題就不大了(https://github.com/labuladong/fucking-algorithm/)

「4、其他」

這里就是主要考慮一些非技術(shù)方面的能力了，我覺得只要?jiǎng)e玩火應(yīng)該問題都不大吧，這就不重點(diǎn)說了，但是還是需要提前準(zhǔn)備一下的

三、公司差異

面試過程中不同公司的面試側(cè)重點(diǎn)真的是不太一樣的，如果你希望去一個(gè)小一點(diǎn)創(chuàng)業(yè)公司或者一些中小廠的話，我覺得你更需要好好準(zhǔn)備準(zhǔn)備你的項(xiàng)目經(jīng)歷，因?yàn)檫@些公司大都處在上升階段或者攻堅(jiān)階段，營收或者KPI壓力都比較大，招你進(jìn)去一定是希望能夠盡快給公司帶來實(shí)際收益的，所以這些公司會(huì)著重考察你之前的一些項(xiàng)目經(jīng)歷，會(huì)考察項(xiàng)目中的各個(gè)方面，問的知識比較廣，但是深度不一定會(huì)問的特別深，如果他們對你的項(xiàng)目感興趣的話，那我覺得你面試通過的概率還是非常高的，當(dāng)然前提是其他方面也不能太差，要不然也是會(huì)掛的。但是與此相反的是大公司的面試側(cè)重點(diǎn)則在于你個(gè)人的一個(gè)成長潛力，說白了就是考察你基礎(chǔ)是否扎實(shí)、潛力是否夠大，當(dāng)然大公司也是會(huì)考察你的項(xiàng)目，但是會(huì)挖的特別的深，從項(xiàng)目出發(fā)去考察你的基礎(chǔ)能力，畢竟項(xiàng)目最終都會(huì)落地到具體的技術(shù)中去，同時(shí)也會(huì)根據(jù)你的項(xiàng)目進(jìn)行一些發(fā)散內(nèi)容的考察，這個(gè)時(shí)候更加考驗(yàn)?zāi)闫綍r(shí)的積累能力和思考能力了，所以大公司的面試更多的需要你平時(shí)深入的思考和持續(xù)的學(xué)習(xí)。針對面試公司的體量不同，我們也要做到有針對性的準(zhǔn)備，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝嘛。

「最后也祝大家能夠拿到自己滿意的offer，如果各位小伙伴有什么問題的話，歡迎點(diǎn)擊閱讀原文私信我~」

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的【面试招聘】社招如何拿到心仪公司的offer的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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