對于很多人來說進(jìn)入一家公司不滿一年的話最擔(dān)心的問題就是能不能拿到十三薪，接下來的這篇文章就是跟朋友們介紹介紹十三薪以及13薪發(fā)放的那些事！

通常的情況下13薪就是大家所說的年底雙薪，即每年第12個月時用人公司多向員工發(fā)出一個月的薪水。當(dāng)然這個時間也不一定是年底，有時是以12月為一輪只要員工工期滿12個月就可以發(fā)放13薪。

而且大家需要知道的一件事就是13薪的發(fā)放與否其實在法律中是沒有強(qiáng)制規(guī)定的，因此作為發(fā)放者的公司就享有非常大的自主權(quán)，所以一個員工是不是干滿了一年才發(fā)十三薪的話這個事情應(yīng)該要看公司是不是有相關(guān)的規(guī)定了！

大多數(shù)公司發(fā)十三薪的時候都是按照過去12個月的平均工資來發(fā)的，就算不干滿一年能夠發(fā)十三薪的話那么也會因為干的時間不夠久導(dǎo)致發(fā)的十三薪比干滿的員工要低！不過有的話總是比沒有要強(qiáng)很多的！十三薪能夠很大程度上提升員工的幸福感還能讓員工對于公司有歸屬感，是一個拉攏人心非常不錯的方式！尤其是作為公司的管理者又或者是人事工作的人員要對十三薪的這個功能有所了解！

這一點十三薪倒是和年終獎非常的相像都是公司有很大的自主權(quán)，只要是在和員工的合同中沒有相關(guān)的約定甚至發(fā)不發(fā)都是公司說了算的，所以說能發(fā)十三薪或者年終獎的公司都是對員工非常好的公司了！

以上就是一些關(guān)于十三薪?jīng)]滿一年發(fā)不發(fā)的一些討論，其實能不能發(fā)很大程度上是取決于公司是否自覺的，如果大家對這個錢非常的看重建議在入職簽訂勞動合同時就要把相關(guān)條款約定好！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的13薪是满一年才发吗 得看公司的相关规定了的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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