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換位思考--開始思考自己，思考他人。緣由是一位剛剛進來沒幾天的新同事離職了。 首先一個大的前提是：面試是一個雙向選擇的過程。 假如自己去面試的情況： 1.?對自己的方向有明確的認識（自己）； 2.?對公司有初步了解（自己）； 2.?我希望被尊重（對面試官及公司的要求）； 4. 自己以前遇到的棘手的問題、解決過程和解決后的心得（對自己）； 5. 在面試過程中對公司及工作環境有進一步的了解，（自己主動想面試官征求，當然好的面試官會主動介紹）； 6. 決定留下后，給自己半個月到一個月的時間適應及感受，切不可在一周之內選擇離職（給人的印象極差，對自己也不負責任）。 我要參加新人面試： 1. 拿出一點時間了解新人的基本情況； 2.?尊重每一位面試的人； 3.?面試過程中在對新人進行深入了解（這個要求比較高，需要交流經驗和技巧，需要不斷總結與思考）； 4. 假如覺得不錯，介紹公司的一些情況及工作環境； 5. 詢問是否有不明白的或者想了解的方面，并作出回答； ============ 關于就技術方面的交流技巧（不斷總結中）： 1. 詢問遇到的難題及解決方法。就技術而言，我覺得只要你投入精力去做某件事，就一定會有深刻的事情印在自己腦子里不斷提醒自己，而這就是自己寶貴的經驗； 2. 個人的潛力與過去的經歷沒有必然的關系，不必看得太重。而看一個新人最重要的地方應該是潛力和態度。

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總結

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