作者 | 軍哥

來源?|?軍哥手記（公眾號ID：zxhy_cj）

最近寫文章多了一些思考，要寫對大家有價值的、有啟發、有思考的東西，希望讀者朋友們enjoy！

為什么自我感覺良好，可是晉升沒我？

感覺老板不喜歡我，我就沒有機會晉升了么？

最近一年一次考核優秀，一次一般，這次晉升還有機會么？

為什么苦苦干了一年，還不如述職PPT做的好的同事？

以下將從「晉升的本質、晉升的潛規則、晉升述職如何準備」三部分展開討論。

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晉升的本質

晉升的本質是——在公司這個系統里，對那些當下表現突出的同事，且已經站在下一個職級思考和解決工作難題，給予職級提升的獎勵。

一般在稍大一些的公司，會有兩條個人發展通道，一條專業專家線，一條管理線。

這個設計思路和打游戲一樣，就是打怪升級。

晉升之后，有直接的精神、物質上的獎勵，員工得到公司的認可，認可之后就會越賣力工作，這里構成一個增強回路。

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晉升的潛規則

晉升絕大部分，是建立在公平公正的基礎之上，但也有一些“潛規則“是需要了解的。

這里的“潛規則“并非貶義，是一些認知。經歷多年職場，你會發現這是大家都要遵守的規則。

我羅列以下幾條，請一定注意避讓：

1、晉升完了沒有加薪的晉升都是忽悠人的。

2、一般試用期未過沒有晉升資格。且一般晉升安排在年底，軍哥建議跳槽的時間要在六月之前哦。

3、晉升一般要求最近兩次績效，不能有一次是低績效（比如分為A，B，C等級，C是低績效），如果有這種情況就戰略放棄但不放棄成長。

4、有些朋友進入公司的職級一般，但是工資的CR值（下面有CR值的解釋）大于1.2（比較高）。你可能因此沒有晉升資格，為什么這么說？因為你晉升之后加的薪水幅度有限，會導致你老板的晉升獎金包用不完。如果他是一個謀大局的人，你可能錯失晉升機會。

CR值是：薪酬比較率（Comparative Rate）。

CR值目的：確保薪酬體系具備行業的競爭力，計算公式平均薪酬水平/行業平均薪酬水。

5、晉升之后會調薪，一般調到晉升后的職級的中位數是合理的，如果低了，兄弟你就吃虧了。當是中位數是多少？一般只有HR和技術負責人知道。

6、最后一個潛規則，決定晉升的關鍵是平時的業績表現，還要養成積累關鍵節點素材的習慣。

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晉升述職如何準備

上面說了一些常見“潛規則”，可能還有很多其他的。

假設我們有了晉升述職的機會，如何保證最大概率成功呢？這里有幾條建議分享與你：

1、PPT準備的精美一些，要有用戶思維，讓評委更好了解你的工作過往，還有你演講的目標。

2、因為述職時間有限，請最多挑兩件最有代表性的工作來講。怎么講？可以從目標、任務、挑戰、進度、規劃、協作等角度思考。這里一切的各種專業詞堆砌和毫無邏輯的項目，大部分評委都聽不懂且毫無價值。

3、不管是做工程或者算法亦或產品，數據是關鍵因素，但是數據背后的思考是最有價值的——也是直擊評委之心的，這是述職的「靈魂」所在。

4、提早熟悉一下整個述職的過程，還有述職面試官的喜好，提前準備一些述職PPT相關問題的思考，壓力測試是必須有的。

5、咨詢之前述職過了和沒過的同事，學習一下他們一些成功和失敗經驗。多和自己的老大和HR溝通，他們那一定可以得到非常多有價值的信息。

6、演講能力，演講能力，演講能力，重要的事說三遍。

一定要提前培養刻意練習，述職之前背熟PPT內容。要練習演講能力最重要就是先打草稿，然后試講，接著在人數越來越多的人群面前講，至少要講五次。

隨后收集反饋的問題迭代自己。（在公眾號對話框回復關鍵字“演講”，獲取左耳朵和支付寶大牛關于演講技巧的ppt）

7、最后一點就是自信、自信、自信，從認知學的角度來說，自信才可以大概率轉化為他信！如果感覺演講會緊張，這很正常，建議帶一瓶水，一緊張就喝水轉移注意力——會有奇效。

END

讓程序員爽，到底有多簡單！

除了負載均衡，Nginx 還能干啥？

6大分布式定時任務對比

總結

以上是生活随笔為你收集整理的为什么工作很卖力，最后还晋升不了？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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