離GitHub上996.ICU項目的發布時間已過去好一段時間了，作為一名計算機專業的在讀生，對996有一點體會，最直觀的體會就是為了提升技術，連續一個學期在實驗室工作超過10個小時。

人民日報發文《被“996”圍困的年輕人，像是定好鬧鐘的機器》稱，在許多互聯網公司，每天早9點到晚9點，一周工作6天已不是新鮮事。

“996工作制”的具體出處已很難考究，據說是從小米開始的，但幾乎是整個互聯網行業的一種潛規則。

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“996”不代表意味著進取或忠誠。

有時候，它是低效管理、東施效顰的昏招；

有時候，它是罔顧成本規律，一味榨取員工價值的刻薄盤算；

有時候，它干脆就是企業背棄市場契約精神和勞動者合法權益的遮羞布。

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今年１月，某互聯網企業公布實施“996”工作制，不配合的員工要么請假要么算曠工，引起當地勞動監察部門介入。

更宏觀的數據，根據國家統計局調查，今年1-2月全國企業就業人員周平均工作時間為44.9小時。

這意味著，如果以五天工作制計算，我國企業就業人員每天工作時間已經接近9個小時。

而與此同時，衛健部門一直針對國民健康因工作時長增加、工作壓力增大而呈現許多不良趨勢憂心忡忡，不斷預警。

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我國勞動法第三十六條明確規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”第四十一條進一步規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”

也就是說，“996”等工作制都是涉嫌違反勞動法的工作制度。

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勞動法截圖

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事實上，包括政府機關在內的用人單位，都會有加班現象。

一般來說，用人單位偶爾安排加班，或者說在法律范圍內安排加班，這是可以的，對員工身心傷害不大。

但企業如果把“996”作為一種工作制度，月月這樣，年年這樣，坦率地說，這樣的企業缺乏人性，把員工當作機器。

996工作制的合法性顯然存疑，個體對這種機制說“不”幾乎不可能。

年輕人承受壓力過大所衍生出的社會負面影響不可忽視，如何從社會層面為年輕人減壓，是時候予以重視了。

希望相關地方勞動執法部門順藤摸瓜，依法糾正違規工作制。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的明令禁止工作“996”，是对“生而为人”的基本尊重的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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