春季是求職的黃金時期，借這時機分享下程序員面試相關(guān)的感悟。

本文立意不僅于面試技巧，而貴在通過梳理面試過程，幫助大家系統(tǒng)地完善技能樹，找到更有發(fā)展前景的工作平臺。一場完整的面試通常包括：簡歷準備、筆試(或無)、面試。

1 ?簡歷準備

好的簡歷，就已經(jīng)成功了一半。簡歷的重要性不僅在展現(xiàn)個人形象，通常還會主導(dǎo)整場面試。 面對海量的求職簡歷，面試官通常沒有過多時間準備針對性的面試問題，這時簡歷就起著面試 “發(fā)言稿” 的作用。一份優(yōu)秀的簡歷，主要從兩個方面：簡歷排版及內(nèi)容。

1.1 簡歷排版 --層次感、突出重點

簡歷投遞后，通常由HR進行初篩，面對著成百上千的簡歷，每份簡歷HR只有幾秒鐘瀏覽并判斷這份簡歷是否合適。

那么如何設(shè)計簡歷，導(dǎo)向HR的正向判斷呢？

我們先來看一個概念：首因效應(yīng)，也叫優(yōu)先效應(yīng)或第一印象效應(yīng)。在簡歷內(nèi)容上，先看到的內(nèi)容更容易被記住和重視。分析閱讀如下簡歷的順序習(xí)慣，我們通常由上往下，從左上角開始看，更側(cè)重右邊的內(nèi)容。并按信息類別針對性地閱讀。如下箭頭閱讀側(cè)重的先后順序。

所以，我們的簡歷排版可以從以下兩方面考慮：

1）層次感：模塊化展示個人信息、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗信息會更有層次感，內(nèi)容更清晰。

2）突出重點：結(jié)合首因效應(yīng)排版，并可以地將較優(yōu)秀的方面（如名校學(xué)歷、重點項目經(jīng)驗）放比較靠前顯眼的位置，突出重點。

1.2 簡歷內(nèi)容 ?--經(jīng)得起推敲、精煉

寫簡歷的第一原則是要對簡歷內(nèi)容負責(zé)，要經(jīng)得起推敲。其次是簡歷要精煉表達。

簡歷內(nèi)容主要有個人信息、工作經(jīng)歷(在校/實習(xí)經(jīng)歷)、項目經(jīng)驗(專業(yè)技能)、自我介紹(或其他)：

1.2.1 工作經(jīng)歷 ?--描述具體而簡潔

1）工作經(jīng)歷的時間采取倒敘形式，最近的經(jīng)歷寫在前面；

2）工作經(jīng)驗的描述與目標崗位要求(JobDescription)的關(guān)鍵字盡量匹配；

3）工作成果盡量以數(shù)據(jù)指標來呈現(xiàn)，突出個人業(yè)績；

關(guān)于工作經(jīng)歷造假：對個人而言首先考慮的是造假本質(zhì)是傷及自尊，只有尊重自己才能走得更踏實更遠。其次，大公司或重要職位都有背景調(diào)查，可能這是作繭自縛。

1.2.2 項目經(jīng)驗 --簡要，結(jié)合技能關(guān)鍵字，STAR法則

1）項目經(jīng)驗盡量寫重要的項目，不要一味堆砌項目數(shù)量。

2）項目描述結(jié)合技能關(guān)鍵字可以很形象地展現(xiàn)個人技能。可參考STAR法則來寫，內(nèi)容清晰結(jié)果導(dǎo)向。

1.2.3 自我介紹 ?--有目的性地表達自己

1）自我介紹可以看作對簡歷的總結(jié)，直觀地提供給HR、面試官適合目標崗位的印象。

2）篇幅不宜過長，應(yīng)控制在200字左右，突出自身符合目標崗位要求的賣點（熟練技能，工作年限，項目成果等），要通過數(shù)據(jù)及成就形象展示。

2 筆試

筆試基本是大廠的必選項。接到面試機會，可以順帶問下是否有筆試，找找相關(guān)的筆試題目充分準備。筆試通常有這幾種問題類型（具體還需要結(jié)合實際工作的側(cè)重點來準備）：

對于程序員的筆試，通常算法題的比重及難度會比較大，需要平時多花點時間準備，建議多刷刷leetcode算法題庫（leetcode可以分題目類型標簽、按頻率、易難程度入手）。

3 面試

面試類型可分為兩種：

• 經(jīng)驗性面試（了解面試者過去的工作經(jīng)驗，對其未來行為預(yù)測）；

• 情境性面試（給定一個情景，看應(yīng)聘者在特定的情景中是如何反應(yīng)的，以此來鑒別求職者與工作相關(guān)的行為技能）；

面試流程通常會有幾輪（如技術(shù)主管、HR、CTO），每輪面試通常從自我介紹、工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗、工作要求與個人規(guī)劃等方面，不同側(cè)重地展開：

3.1 自我介紹

自我介紹應(yīng)該是面試中的必考題，它主要有兩層含義：給面試官一個緩沖的時間來重新熟悉你的簡歷；通過自己的總結(jié)，直觀地提供給HR、面試官適合目標崗位的印象。

一個良好的自我介紹，可以留下很好的第一印象：

首先是自然地表述，這也是面試過程基本要求(可以通過模擬面試多演練)。

不能照搬簡歷，回答可以按 我是XX，可加一點個人信息亮點；相關(guān)的經(jīng)歷、技能及成果，要展現(xiàn)有事實支撐的技能；以及將如何勝任工作。

3.2 ?工作經(jīng)歷及項目經(jīng)驗

工作經(jīng)歷及項目經(jīng)驗相關(guān)問題是整場面試的重點，考察方面主要有：

• 從工作經(jīng)歷主要可以了解你的歷史的工作情況、公司規(guī)模、能力表現(xiàn)、工作穩(wěn)定性等預(yù)判未來的工作表現(xiàn)。

• 從項目經(jīng)驗主要可以考察你是否參加項目，項目參與深度，如何處理問題，技能程度及項目成果。

結(jié)合考察要求，可以從如下幾方面準備并加以練習(xí)：

1）梳理工作項目的完整流程，擔(dān)任角色，所做的貢獻，并關(guān)注重要細節(jié)、問題點、核心技術(shù)以及成果；

2）歸納工作項目過程中的常見問題，給出較完整解決邏輯；

3）重點琢磨項目提及的相關(guān)技術(shù)的原理、應(yīng)用場景、優(yōu)缺點等；

4）刷刷常見的面試題：可以從專業(yè)鄰域、技術(shù)方面、目標公司相關(guān)的題庫。

3.3 其它

• 薪資

面試初期（特別是技術(shù)面）談及薪資，可以不用顯得那么勢利，大概給個薪資范圍即可。通常到HR面試的時候才是談薪資待遇的時候。而面試問的當(dāng)前薪資，隱含的是問你的起步價是多少。

關(guān)于面試談薪資更多是把握一些技巧，但從長遠來看議價能力約等于體現(xiàn)的價值及未來價值。從這個角度看，做好職業(yè)規(guī)劃，好好發(fā)展資源價值才是核心。

• 有什么問題要問的嗎？

面試結(jié)束前，通常面試官會問求職者有什么問題要問的。

如果回答沒有，一來可能會讓面試官產(chǎn)生誤解：你對應(yīng)聘公司、工作崗位沒有太大的興趣。二來可能錯過一個很好互動的機會。（雖然面試時我們直接目的是展現(xiàn)自己與職位相符，但面試的本身還是兩方相互選擇的過程，雙方有良好的互動更多的了解，對于后面工作開展也是很有利的。）

值得注意的是，如果沒有準備幾個好問題，還是不要強問問題。問題可以挑重點的問（如：崗位對個人的要求、工作內(nèi)容、團隊角色、團隊項目情況、團隊定位與公司架構(gòu)等等）。

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簡歷模板、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及算法資料：Github鏈接，公眾號閱讀原文可訪問鏈接

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的【面试招聘】程序员面试完全指南的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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