有同學問：新來的同事都自愿996，這是內卷還是努力啊？

回答一

作者：流浪的蛤蟆

來源：知乎

為國家的前途努力，并且放棄自己的利益，叫做奉獻。

為自己的前途努力，叫做努力

為其他人或者事物，比如說為公司前途努力的過程中免費加班，叫做內卷。

回答二

作者：晨星

鏈接：https://www.zhihu.com/question/455831754/answer/1880319282

努力：每搬100袋磚拿100元，搬的越多拿的越多，上不封頂。

內卷：每天搬磚排名前10%拿100元，以下依次遞減，排名最后10%淘汰。

兩種模式，工人看上去都是越努力掙得越多，但區別在于：

第一種模式，搬1000袋磚就能拿1000元，工人們可以一起把蛋糕做大，然后和老板分蛋糕。

第二種模式，搬1000袋磚最多也只能拿100元，工人們互相競爭排名，但是分到的蛋糕總量是恒定的，工人們越努力，多創造出來的蛋糕最后全部歸老板所有。

為什么這幾年內卷越來越嚴重呢？

除了老板的良心這個主觀原因之外，另一個客觀原因是經濟發展速度下降了，蛋糕不容易做大了。

比如一家東北的搬磚公司，剛開始按照第一種模式分配，最后把東北的搬磚業務都壟斷了，但是市場上并沒有那么多的磚可以搬，那怎么辦呢？

也只有兩條路，要么就南下山海關，去新市場搶新業務，讓工人有更多的磚可搬，要么就只能進入第二種模式，讓工人們卷起來，這樣老板才能賺到更多的錢。

對老板們來說，后者可比前者容易多了。

回答三

作者：目目老師?

鏈接：https://www.zhihu.com/question/455831754/answer/1923152101

先說結論吧，按現在網絡討論環境異化概念的結果，內卷就是會傷害自身長久利益的努力，努力就是可以增加自己長久利益的行為。

內卷是指惡性競爭，為了把同行擠走而做的努力叫做卷。比如說我明明沒那么多工作，我就非要996讓老板覺得我很勤奮，有的同事就會覺得我不跟著996就會被炒魷魚，我也必須996。又或者是你網上寫軟文，本來行價假如500一篇，你說我300也可以寫！然后有人不服了說100我也可以！然后肯定有人說50也行，然后甲方不愿意出錢了。變成大家都要幾塊錢寫一篇軟文。內卷作為惡性競爭，這種努力甚至會損害自身長久的利息。

而努力本身是中性詞，比較容易混淆的是死磕……死磕就是做一些門檻很低的重復任務，讓自己和別人覺得這個人很努力，實際上沒有產生進步的努力是無效努力。正確的努力是可以獲得反饋的努力，可以慢慢得到進步的努力。也就是說，正確的努力會讓你能力變強。這當然不會損害自己長久的利益，反而會增加自己長久的利益。但是會損害一些當前的利益，其實就是占用了時間，這些自由時間很多人都是用來娛樂消遣浪費了。

而努力的方向本身也是自由的，所以理想狀態反內卷可以達成百花齊放，百家爭鳴的局面。

寫在最后，估計沒人看。

本來內卷是指存量市場關鍵下大家做的過度的消耗自我價值的內部競爭，但是經過很多鍵政人以及吃瓜群眾玩梗，我覺得已經脫離了提出這個概念的那位教授的意思了。內卷的反義詞應該是外擴吧？尋求新的生存模式什么的。

回答四

作者：騎士 鏈接：https://www.zhihu.com/question/305441480/answer/563818288

內卷。多數人習慣了內卷。

自發的加班，無休止的加班，不少人心甘情愿的用行動來認同996工作制，小農經濟演化而來的內卷思維泛濫。

資本主義榨取勞動力的剩余價值，而內卷就是自我壓榨。

為了提高總產量，本來生產效率就十分低下的勞動者不去想辦法提高生產效率，而是轉去投入更多的勞作時間，換來了部分產量，看似總產出增加了，但實際單位時間的收益是下降的。

這就是由小農經濟發展而來的內卷模式。

比如某狼性文化公司，還有諸多電商巨頭，將勞動法視為廢紙，肆意踐踏，與我們自己認同內卷不無關系。

清朝時期前來中國的老外們看在眼里也很詫異: 你們每天這么拼命工作干活，也沒見國家富強人民精神面貌抖擻，反而是多數扎著長滿虱子的辮子，穿著邋遢不堪的衣著，一副副萎靡不振的面容，怎么看都不像因勤勞而致富的模樣。

直到現在，中國依然是這個世界上最勤奮的國家之一。

但時間過去了一百多年，我們的科技文明并未取得與辛勤勞動相對應的成就。

國內世界級的跨國企業寥寥，我們的企業人力資源管理模式依然很封建社會。

資本主義社會發展過程中，最最初級的方式是最大限度的壓榨勞動者的體力獲得剩余價值。但在工業化之后的很短暫的一段時間里，伴隨著科學技術的飛躍，加上意識覺醒和工人反抗，每個人的生產效率都得到了大幅提高。人們不僅變得富有，也變得更加自由，這才是科技帶來的最大益處。

科技的發展應當是解放人類，解放生產力，發展生產力，讓機器更像機器，讓人更像人。

發達國家企業推崇Work-life balance 的目的不僅僅是追求平衡，而是實現人的自由最大化，從而也可以幫助個體生出更多智慧，造福人類。

但這在中國，似乎完全不生效（日韓也有此類傾向）。不論科學技術如何發展，我們的加班依然存在，企業文化依舊是加班文化，大家累死累活就為了那點低績效。

通過加班獲取總產量的額外增加，后果是擾亂了社會運行節奏，企業員工身軀疲憊不堪，同時增加諸多健康風險，同時給社會增加了經濟成本。這對整體經濟的運行效率來講也是弊端大于益處的。

就如一時起效但長久下去必定傷身的猛藥，長期看來并不合理。

中小學補習班，高考，原理同上。

總結

感覺心甘情愿的用行動來認同996工作制，不像是努力……

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總結

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