今天班車日更是職業(yè)雜談。

互聯(lián)網(wǎng)打工就像一場模擬種植園游戲。公司大boss的角色相當于一個種植園主，給在這里干活的人提供了一個巨大的種植園。

P5這個級別，要考慮如何維護好別人的種的玉米，去做除草，打藥等一件具體的事情。

p6這個級別，上面要求種玉米，你得想辦法把玉米種好。

P7這個級別，上面給你一塊地，讓你想種啥就種啥，但是得保證一年的收成。你還得想辦法讓制造農(nóng)具的人幫你打造合適的農(nóng)具。

p8這個級別，上面就讓你自己去開墾土地了。懇地完了你還得把地分給種地的人，有人在沙地種西瓜，有人在水田種水稻。

P9這個級別，得想辦法把懇地的人弄來，然后還得思考未來哪里可能有好地，未來哪種作物收成好，什么種植技術(shù)比較領(lǐng)先，如何讓一大片土地協(xié)同起來產(chǎn)量更多。

你仔細觀察一下，從低級別到高級別，他具體的要求從做具體的事，逐漸向轉(zhuǎn)向不確定的事情。而P7這個級別，是個承上啟下的關(guān)鍵節(jié)點。

下面這張圖，可以對他們進行對比。

要是從人才模型的角度來看的話，以算法為例，在P7這個級別的要求定位是能搞定確定的業(yè)務(wù)。

技術(shù)上：

精通各種算法技術(shù)，緊跟學(xué)術(shù)界前沿并落地。

能夠?qū)λ眉夹g(shù)進行沉淀總結(jié)，形成深入解決問題的通用能力。

業(yè)務(wù)上：

能夠結(jié)合項目所處階段，對算法技術(shù)進行適當選型。并結(jié)合業(yè)務(wù)邏輯進行優(yōu)化。

能負責(zé)一個具體業(yè)務(wù)的全部算法應(yīng)用，多個場景的算法問題拆解，給出合理方案，協(xié)同團隊完成目標。

P7這個級別，如果內(nèi)部晉升的話，順利的話可以在5年左右達到，如果跳槽的話，順利的話在3年左右可以達到。碩士的話，大概在30歲左右達到，本科大概在27歲左右。

各家公司是很愿意給這個節(jié)點開出接近百萬的包的。

這個年齡正是年富力強，能加班，家庭負擔(dān)不重，相對性價比超高。也是公司內(nèi)部數(shù)量最龐大的一個群體。所以一般社招需求量最大的就是P6和P7。

而這個級別也有自己的擔(dān)憂，他們擔(dān)心自己沒有在35歲拿到P8的入場券，然后機會隨著時間的流逝越來越渺茫。人生階段要考慮的事情，負擔(dān)也逐漸變重了。

算法工程師也有35歲危機嗎

P7這個級別往后是一道坎，因為再往上很多事情不是靠自己努力就能完成的。天時地利人和缺一不可，要求基本的業(yè)務(wù)增長夠快，有坑位，團隊在一個時間窗口內(nèi)穩(wěn)定，業(yè)務(wù)一個時間窗口內(nèi)穩(wěn)定，賞識你的領(lǐng)導(dǎo)在一個時間窗口穩(wěn)定。

祝各位順利晉升！

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的【职场】技术P7往后是一道坎？的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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