軟件開發者的工作不是“寫代碼”，而是解決業務問題，“采用的新框架”常常不能解決業務問題。

我們與人一起工作，只是有時候寫代碼而已，所以人際關系是這份工作的重要組成部分。

軟件開發人員也是人，他們和所有人一樣都會受到認知偏差的影響。可以讀讀關于認知偏差、FAE（fundamental attribution error，基本歸因錯誤）、特別是Kahneman 的書。

每一個新框架的出現，是因為前端開發者面臨的問題我們沒有理想的解決方案。每一個成功的新框架都有其創新之處，所以得想想“這個框架/庫如何改變我的工作”這個問題。

軟件開發者不“只是寫代碼”，而是參與開發過程。所以如果公司在使用敏捷（Agile），你必須對其認真對待，最起碼也要對其保有尊重。

代碼評審（Code review）是軟件開發過程的重要組成部分。對代碼評審有所疏忽就不能成為優秀的軟件開發人員。

作為軟件開發者，我們對自己部署的代碼要負責。我們也負有道德上的責任，不要做不道德的事。

用戶也是人。我們的產品和我們的失敗都可能直接影響他們的生活，對你行為的后果要三思。

人與人并不相同，人們的思維方式也不同：有時候我們認為困難的東西從商業人士角度看來可能很容易。這是我們必須解決而不是逃避的矛盾。

對截止時間（deadline）負責。如果在截止時間前完成不了，你必須重新溝通新的截止時間。

任務有兩種復雜性：內部和外部復雜性。內部復雜性不可避免，因為這是任務本身；外部復雜性來自重新架構系統過程中異常決定的后果。要格外注意外部復雜性超過內部復雜性的情況。

如果開發者在寫代碼或架構系統時選擇容易而不是好的解決辦法，他欠下的技術債遲早有一天是要還的。

“別人”寫的代碼幾乎總是無法理解或著寫得很差，但并不總是因為代碼真的寫得不好。有時候這些“別人”就是過去的我們。

有時候在不改變代碼的情況下也能解決問題。

勇于改變需要改變的，接受那些無法改變的，用智慧來分辨其中差異。

有時候對開發人員來說不重要的事情卻有極高的商業價值。商業是一個好的角度，不要逃避它。

很少有公司關心你的個人成長。如果公司對你目前的水平不滿意，他們一開始就不會聘用你。

會議或者聚會的價值在于在場的人，其次是交談內容。

面試都是雙向的，不僅是公司在考察你，也是你考察公司。

我們選擇這份職業是因為我們對其很感興趣，但付我們薪水是因為我們創造了價值。了解一下公司的成本和利潤，看看自己屬于哪一個。

作為自由職業者，花錢請你是因為客戶不具備這些技能：客戶不會告訴你你代碼哪里不好、也不會指出其中錯誤，客戶用自己的方式提出這些意見。