每逢年底的這個時間段都是大家最喜歡跳槽的時候，每一個離職的人都會想要知道如果自己的離職的話到底企業年金該怎么辦，能不能像社保一樣帶走或者最好直接把錢取出來呢？接下來的這篇文章里就跟大家好好的聊一聊這個很多讀者都關心的話題！

首先第一點其實辭職是不能提取出來企業年金的，企業年金只有在退休的年齡才可以被提取出來，如果職工的工作單位更改了且新的工作單位也有企業年金，那么企業年金也會跟著轉移到新的工作單位，如果換的這個新工作公司沒有企業年金的話，企業年金就會被保管在原來的單位而且還要自己掏這個資金的管理費。

其次如果大家辭職是因為有特殊情況，比如大家選擇了去國外定居這種情況其實現在發生的不少跨國流動不算什么罕見的了，這種情況的話其實企業年金是可以提出出來的，大家可以選擇一次性把企業年金都提出來帶走就行了。

還有另一種情況就是這個員工是因為喪失了勞動能力而不得不辭職，這種情況下企業年金也是可以一次性的都提取出來的，不過肯定沒有人希望自己會遇見這種不好的情況的！

最后就是企業年金其實在國內是一種非常稀有的好福利，覆蓋的人群是很少的有機構稱國內只有10%左右的公司會為職工提供企業年金這項福利制度，因此大家如果現在的工作有這項福利制度那就說明了你任職的公司已經超過了國內百分之九十的公司，大家想要辭職的話真的應該慎重再慎重！

以上就是一些關于辭職時企業年金如何處理以及相關的信息，企業年金是可以像社保一樣隨著職工轉移的但最大的問題是并不是每一個企業都有企業年金，希望這篇文章能給想要換工作的各位職場人一點點有用的幫助！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的企业年金辞职了怎么办 能不能像社保一样带走的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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