作為一個非常熱門的員工福利項目不少人都對十三薪這個事物有所疑問，那么13薪到底是怎么算的需不需要計算工作的績效呢？接下來的文章里就給讀者朋友們簡單的介紹！

應當給讀者們明確的是企業其實是可以自主決定十三薪的發放方式和數額的，甚至“發不發”、“怎么發”的自主權也都在企業。法律中并沒有明確規定企業必須要發放十三薪因此這不是一項法定義務。

企業如果沒有明文規定此前也沒有慣例，那么員工就不能強求單位必須給自己發十三薪。反之的話企業就應當按照規定或慣例向員工發十三薪。而十三薪的標準是一個月的基本工資還是全額工資或是其他的什么數額，也是要完全根據企業與員工的約定或者企業薪酬福利政策的規定來確定的。

而且大家一定不要把十三薪和年終獎搞混了，因為年終獎的話一般是要綜合一年的績效來給大家發一筆錢來獎勵大家的，但是十三薪發放的金額一般只看這一年內12個月平均的工資是多少，然后就可以確定數字了個績效是扯不上什么關系的！

需要注意的是不論是十三薪還是年終獎都是要繳稅的，在一個納稅年度內對每一個納稅人該計稅辦法只允許采用一次，公司包含十三薪而沒有年終獎的公司會選擇把十三薪拆分出來按照年終獎計稅可以為員工省下很多稅。而公司包含十三薪和年終獎兩項的則會考慮將年終獎放工資或者年終獎納稅看哪一個更適合用來省稅。

以上就是一些關于十三薪以及年終獎的信息其實二者還是有很多不同的，大家一定要分清這兩種福利制度的區別，也祝愿每一個打工人工作的公司既有年終獎也有十三薪！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的13薪算绩效吗 不要和年终奖搞混了的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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