作為一個(gè)非常熱門的員工福利項(xiàng)目不少人都對(duì)十三薪這個(gè)事物有所疑問，那么13薪到底是怎么算的需不需要計(jì)算工作的績效呢？接下來的文章里就給讀者朋友們簡單的介紹！

應(yīng)當(dāng)給讀者們明確的是企業(yè)其實(shí)是可以自主決定十三薪的發(fā)放方式和數(shù)額的，甚至“發(fā)不發(fā)”、“怎么發(fā)”的自主權(quán)也都在企業(yè)。法律中并沒有明確規(guī)定企業(yè)必須要發(fā)放十三薪因此這不是一項(xiàng)法定義務(wù)。

企業(yè)如果沒有明文規(guī)定此前也沒有慣例，那么員工就不能強(qiáng)求單位必須給自己發(fā)十三薪。反之的話企業(yè)就應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或慣例向員工發(fā)十三薪。而十三薪的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月的基本工資還是全額工資或是其他的什么數(shù)額，也是要完全根據(jù)企業(yè)與員工的約定或者企業(yè)薪酬福利政策的規(guī)定來確定的。

而且大家一定不要把十三薪和年終獎(jiǎng)搞混了，因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)的話一般是要綜合一年的績效來給大家發(fā)一筆錢來獎(jiǎng)勵(lì)大家的，但是十三薪發(fā)放的金額一般只看這一年內(nèi)12個(gè)月平均的工資是多少，然后就可以確定數(shù)字了個(gè)績效是扯不上什么關(guān)系的！

需要注意的是不論是十三薪還是年終獎(jiǎng)都是要繳稅的，在一個(gè)納稅年度內(nèi)對(duì)每一個(gè)納稅人該計(jì)稅辦法只允許采用一次，公司包含十三薪而沒有年終獎(jiǎng)的公司會(huì)選擇把十三薪拆分出來按照年終獎(jiǎng)計(jì)稅可以為員工省下很多稅。而公司包含十三薪和年終獎(jiǎng)兩項(xiàng)的則會(huì)考慮將年終獎(jiǎng)放工資或者年終獎(jiǎng)納稅看哪一個(gè)更適合用來省稅。

以上就是一些關(guān)于十三薪以及年終獎(jiǎng)的信息其實(shí)二者還是有很多不同的，大家一定要分清這兩種福利制度的區(qū)別，也祝愿每一個(gè)打工人工作的公司既有年終獎(jiǎng)也有十三薪！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的13薪算绩效吗 不要和年终奖搞混了的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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