海底撈將于9月26日掛牌上市，目前已經開始正式招股，據悉海底撈公開發售的部分已經收到一萬多份申請，下面來看海底撈ipo定價的相關內容。

據消息，公司IPO定價17.8港元，在14.8-17.8港元招股區間。

目前港股市場對新經濟股的看法都比較保守，市場對這些明星科技公司的估值都大打折扣。而海底撈約4倍超額認購遠好于近期上市的部分新經濟股，如美團。

海底撈是近十年以來香港市場第一個大型消費服務公司IPO。據消息稱，公司前不久確認基石投資者名單，高瓴、景林、摩根士丹利資管、Snow Lake和Ward Ferry共認購3.75億美元，占到IPO發行規模的40%，高于常規水平。

市場參與海底撈熱度較高，主要原因是海底撈在中國火鍋行業居于龍頭地位，公司經歷20多年發展，于2017年成為中國國內首家營收超百億的餐飲企業。

公司業績高速發展，2017年，海底撈總營收為106.37億元，較上年同期的78.08億元增長了36%;凈利潤11.94億元，較上年同期的9.78億元增長了22%。

最近更新的招股書顯示，公司2018年上半年營收為73.42億元，同比增54.4%。實現凈利潤6.47億元，同比增17%。

海底撈目前擁有363家餐廳，在境內擁有332家，境外擁有31家。行業地位上，在整個中式餐飲市場，海底撈從收入和客流量這樣的標準看都是行業第一。

在火鍋市場上更是毫無疑問的領頭羊，占據2.2%的市場份額。可以說，憑借著在火鍋這個中式餐飲最好的賽道里的優勢地位，海底撈具有成為連鎖餐飲巨頭的潛力。

連住利益，鎖住管理是海底撈高質量增長的核心原因。餐飲行業是典型的勞動密集型行業，服務管理的核心是對服務人員的管理。公司依托扁平化組織架構，充分運用績效評估、薪酬激勵、培訓晉升三大工具。

然而，即便如此，張勇依然不認為服務是公司的核心競爭力。他曾對媒體表示，海底撈的人力資源系統才是獨一無二的優勢，畢竟海底撈能夠擁有這樣的服務，靠的還是員工隊伍的整體素質。

據招股說明書顯示，海底撈大約有5萬名員工，2017年付出的員工成本為31.2億元。照此測算，去年公司人均工資約為6.24萬元，在上市餐飲企業中排名居前。

在其赴港上市之后，海底撈是否將進入一個全新的高速發展期，以及門店是否邁入快速擴張時代，張勇的管理體系是否仍能支撐更高質量的服務，后續值得投資者關注。

以上就是海底撈上市的相關內容。

總結

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