韓國(guó)當(dāng)?shù)貢r(shí)間23日，三星電子針對(duì)之前半導(dǎo)體工廠引起的白血病糾紛案件發(fā)表道歉文，承認(rèn)了在半導(dǎo)體工廠環(huán)境上存在的疏忽，從而造成了眾多員工患上了職業(yè)病，并且宣布了相關(guān)的賠償方案。

對(duì)于這次道歉，也標(biāo)志著這場(chǎng)半導(dǎo)體工人與三星電子之間11年的恩怨正式畫上了句號(hào)。2007年的時(shí)候，在三星半導(dǎo)體工廠工作的員工黃某，因?yàn)榘籽∪ナ馈拇耍嘘P(guān)三星半導(dǎo)體工廠的環(huán)境引發(fā)了外界的關(guān)注。根據(jù)工人維權(quán)組織稱，320位曾在三星半導(dǎo)體工廠工作的工人中，有118位因?yàn)榛疾∪ナ馈?/p>

但是，對(duì)于這起事件，三星電子始終沒有給出相關(guān)的解決辦法。以至于事情拖到今天，在這次宣布的賠償中，三星答應(yīng)給予患病員工最高1. 5億韓元的賠償，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要以疾病的類型、工作的時(shí)間等各個(gè)方面確定，并且答應(yīng)在2028年之前完成賠付。同時(shí)還將出資500億韓元，成立工傷事故基金。

員工是一個(gè)公司的主要組成部分，他們是利潤(rùn)的創(chuàng)造者。對(duì)于三星這次做法可以說大快人心，相關(guān)的賠償方案宣布以后，也得到了患病家屬的諒解。其實(shí)這并不只是對(duì)于患病員工或者患病家屬的一種心理安慰，也是一個(gè)企業(yè)保護(hù)自己品牌文化的重要方式。如果三星對(duì)于這件事情一直置之不理，那么消費(fèi)者會(huì)選擇他們所生產(chǎn)的“帶血”手機(jī)嗎？像三星這樣的大牌廠家，品牌文化是多年積累下的結(jié)果。若有閃失，可能會(huì)進(jìn)入萬劫不復(fù)的境地。

總結(jié)

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