? ? ? ? 在面試的過程中，無論是大公司還是小公司，很多面試官的面試技巧遠不及他的代碼那么好。

關于原因，主要有以下三點：
第一，面試官主觀上憑著自己的想象臆測一個人的能力。
第二，面試官沒有明白自己該處的位置。
第三，面試官不懂得問問題。

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關于第一點，最明顯就是在對待簡歷的態度上，簡歷上項目越多，主觀上越認為此人水平高超，項目越少，就認為能力不夠。

恍惚一看，覺得這個邏輯沒有問題。其實仔細思考一下，兩者之間沒有想象中的那么有關系。這個很大程度取決于這個人是不是有充足的時間和精力。
水平高超的人往往在工作中肩負著重要的職責，反而沒有時間去做額外的事。
另外一點就是，盲目覺得會的多的人比會的少的人厲害，而不是了解他們對技術理解的深度。面試官抱著一種僥幸心理，認為會的多，其它方面也一定不會差。

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關于第二點，很多面試官總是有意或無意的把自己擺在比面試者厲害的角度，這是最普遍的。問面試者問題的時候，總是用肯定的語氣，讓面試者很不爽。還有一種面試官，本身在某一方面特別厲害，在整個行業內水平也是數一數二的，在面試他人時，可能面試官本身并沒有特意表露自己的能力，但是問的問題，會讓面試者不敢回答，以免獻丑。

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關于第三點，每個人對技術的理解不同。有的面試者可能知道一個問題的多個可能答案，但是為了穩當，只說了自認為最可能的答案。在有的面試官眼里，這種回答就變成了對方不知道答案。其實只要再多問一下，就能知道對方的所想，但是面試官往往在覺得對方回答的不好的時候，不會再問下去。

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面試最難的是什么？最難的是使一個原本不打算進公司的人自愿加入公司。

現在的面試是什么？現在的面試是把一個原本就想進公司的人往后推了兩步，結果還是如愿進了公司。

真正的面試，不是一道篩子：把合格的人篩選進來，把不合格的人過濾出去。真正的面試，應該是面試官和面試者的互相欣賞和吸引，是英雄所見略同的默契。

所以，一個好的面試，首先要平等地看待每位面試者。而一個好的面試官，應該有讓面試者能夠忽略身份而毫無保留地吐露自己的技術和經驗的能力。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的我认为的技术面试的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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