今天看到一篇文章，關于軟件測試的面試題，才發現當初面試未成功的原因：

1、為什么會選擇軟件測試這份工作？

當時回答的就是“因為測試比較適合女生，并且對測試感興趣”，看過文章之后才發現HR的測試重點其實是測試人員對待測試工作的態度以及潛力，所以我需要重新審視一下自己做軟件測試的初衷是什么。

2、考察測試人員對待測試用例的設計能力

HR重點考察應聘者的用例設計方法以及思維能力

容易得到面試官加分的內容：

首先要問面試官確認需求，輸入的字符，長度是否有限制，等等；

然后是思路要清晰有條理的設計一些具體的測試用例；

從并發的角度，看并發點擊按鈕之后是否有異常等；

最后是安全性問題，比如驗證碼的發送時間以及每次發送等待的時間控制；

3、測試時翻過最嚴重的錯誤是什么？改如何應對？

重點是應聘者對待犯錯的態度、處理方式以及責任心。

4、有沒有看過什么書籍？有什么收獲？

重點是測試人員的求知欲以及上進心，能夠為測試行業付出多少努力

5、項目上線后，正好是你負責的部分出現了錯誤，你該如何應對？

重點考察測試人員面對問題的壓力、責任感以及如何處理技術上的問題及應對能力；

目前我說欠缺的可以用GROW模型概括：

G就是（Goals）目標，給自己設定一個明確的目標，比如一年學會python，能獨立寫出腳本；

R就是(Reality)現實，了解自己當前的狀況

W就是（Will）計劃，制定具體的計劃去實現建立的目標；每天學習幾小時，周末加倍；

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轉載于:https://www.cnblogs.com/lay-tomoe/p/6259686.html

總結

以上是生活随笔為你收集整理的软件测试的面试题分享的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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