昨天iteye的vissul主動(dòng)和我聯(lián)系，說對(duì)我們團(tuán)隊(duì)和做的事情非常感興趣，想以兼職的方式加入我們。我們?cè)贕Talk上聊了一會(huì)，發(fā)現(xiàn)是一個(gè) 志同道合的朋友，對(duì)IOS和RoR很感興趣，于是約好晚上見面聊聊，在晚上聊天的過程中發(fā)現(xiàn)vissul對(duì)我們團(tuán)隊(duì)的理念不是很了解，所以我想先說說我們 團(tuán)隊(duì)的一些理念。

其實(shí)我們對(duì)軟件工程師的要求是高的，因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)高效的小團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員理念一致，執(zhí)行力強(qiáng)，每個(gè)人都是全面手（不是說什么都會(huì)，什么都不精的那種）。我們的組織結(jié)構(gòu)是扁平的，不像傳統(tǒng)公司有很多層的領(lǐng)導(dǎo)管理關(guān)系。

我們很認(rèn)同37Signals的很多理念，對(duì)于志向抱負(fù)與傳統(tǒng)公司有不同的看法。我們對(duì)那種是“垂直型”發(fā)展的志向報(bào)復(fù)并不多感興趣—— 那是我們最常見的職業(yè)發(fā)展軌跡——一個(gè)員工從入職開始向上爬梯子，在多年的工作中從新員工爬上經(jīng)理職務(wù)，爬到副總裁。相反，我們推崇“水平型”的志向發(fā)展 方向——在這種情況下，當(dāng)員工喜歡他們所做的工作時(shí)，我們會(huì)鼓勵(lì)他深入研究，擴(kuò)展他的知識(shí)面，讓他在這方面越來越強(qiáng)。我們一直在努力找到一些渴望成為技術(shù) 高手的人，也就是那些希望成為大師級(jí)設(shè)計(jì)師的設(shè)計(jì)人員，想精通編程技術(shù)。而不是想做管理工作的開發(fā)人員。

如果給更高的管理職位作為獎(jiǎng)賞，這樣通常會(huì)把這些人從他們實(shí)際擅長(zhǎng)的工作崗位上移走！我們獎(jiǎng)賞跟他們的工作相關(guān)的東西，比如會(huì)提供高于市場(chǎng)水平的薪水和豐 富的福利，假期想休多少天都可以(當(dāng)然，要有理由)，在他們正在做的項(xiàng)目上給予他們充分的自主決策權(quán)。所以我們沒有任何的空間留給沒有實(shí)際工作的人，沒有 一個(gè)拿著薪水只是去告訴別人去做什么的議院議員。

因?yàn)閂issul在RoR方面還是新手，但在IOS上有些經(jīng)驗(yàn)，所以我們決定先通過合作的方式互相了解對(duì)方。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在精力有限，沒有足夠的時(shí)間去做移 動(dòng)終端，但是我們很多客戶現(xiàn)在急著要這個(gè)功能，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候直接在手機(jī)上就可以查看日程安排，查看客戶歷史，記錄事件，安排下一次聯(lián)系，這會(huì)極大提高用戶 的工作效率。合作的方式并不是把Iphone客戶端外包Vissul，因?yàn)檫@樣做的東西我們一定不會(huì)滿意，我們希望是把這個(gè)東西當(dāng)成是自己的事來做，這樣 才能做好，應(yīng)用才會(huì)一直更新，才能給用戶帶來最大的價(jià)值。就和Weico的新浪微博客戶端比官方好用的原因。所以我們通過溝通最后定下來，由Vissul 以第三方名譽(yù)做Iphone的客戶端，在AppStroe上價(jià)格由他來定，我們?cè)诠俜綍?huì)推薦給我們的用戶，因?yàn)閃orkXP大部分都企業(yè)用戶，如果這個(gè)應(yīng) 用真能給他們能帶來價(jià)值，幾美元的價(jià)格他們會(huì)認(rèn)為是很值得花的。這樣通過這次合作我們可以更加了解對(duì)方，來決定Vissul加入我們團(tuán)隊(duì)是否合適。

歡迎大家一起討論團(tuán)隊(duì)理念?小團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)的問題

轉(zhuǎn)載于:https://www.cnblogs.com/yuanpingi/archive/2011/07/13/workxp_team_idea.html

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的聊一下我们团队的理念的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。