工作多年，被面試過很多次，也面試過很多人，其中有一次印象最深刻，這次我不是主面試官，經理要面試一個候選人，他就拉上了我，作為陪襯，用經理的話說就是撐撐場面， 所以問題的主要是我們經理。

當問到一個問題：“你有什么優點”， 求職者巴拉巴拉說了一堆，然后又問了：“你有什么缺點？” ，求職者這次說的少， 然后作為旁觀者的我，發現他很多話是夸大的，而且缺點那邊明顯是說一些無關緊要的。

最后，經理對他還挺滿意，我很疑惑， 經理說：“我并不想了解他的優點，我只想了解他的思維邏輯和對自己的肯定”。

面試官對于問的每一個問題，都不僅僅是字面上的意思，還包括對于口頭表達的考察，所以問這個問題的目的不僅僅是知道優缺點，那其他還有什么目的呢？

1 面試官問你有什么優點和缺點，到底想知道什么？

面試官一般會在面試的差不多了才會問這種題目，那問這個問題，面試官想考察什么呢？

1） 考察這個人有什么優點，缺點， 根據這些優缺點看看是否與崗位匹配

從這個題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優點，根據這些優點看看是否足夠滿足崗位， 對于崗位是否是加分的。比如說這個崗位是做數據分析，那對于數字敏感就是一個對于崗位很好的有點。

而面試官想知道候選人的缺點，根據這些缺點，看看候選人是不是不適合當前的崗位，或者你的缺點對于當前崗位是有致命缺陷的。比如說面試銷售職位，缺點是比較內向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。

所以從這些籠統的優點，缺點可以知道你是否與崗位匹配。

2） 問這個問題的本質就是能不能對于自己有正確的定位和認知， 客觀的評價自己

當然，除了表面的意思，本質是考察候選人對于自己是否有正確的定位， 有明確的認知，客觀的評價自己，有些人一問到有點，就夸夸其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過往的成績，明顯不是他自己說的那么優秀， 這就是認知失調，不能客觀的評價自己。

而說到缺點，那是不可能有的。世界上哪有沒缺點的人， 這不就是騙自己啊。

3） 考察這個人的性格性格特點

在回答這個問題的時候，根據不同的回答方式，可以看出這個人的性格特點，比如說夸夸其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準的人，則比較果斷， 而不敢說自己有點的人，則比較沒有信心。

4） 通過這個問題，考察口頭表達能力

通過短短的時間，如果語言流暢，邏輯清晰，這會給面試官留下很好的印象。而說話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問，這種人或許會有工作能力，但是適應工作是比較慢的。而表達流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應工作環境，工作中也會比較活躍。

5） 印證你的前面面試的回答

優點缺點是對于你的能力，性格特點的總結，當你說完，相當于對于你自己之前回答的一個總結，這樣可以驗證你之前的回答。

我想起剛畢業的一次面試，我跟一個同學一起參加面試，前面的一個問題中，面試官問的是你喜歡管理方向還是技術方向，我回答的是管理方向，同學回答的是技術方向，接下來的面試還挺順的，可是回答到這一題的時候，我回答的是：“我喜歡鉆研，對于解決問題很執著。。。。。。” 回答的方向是技術的方向，而同學回答的是管理方向，最后面試官都笑了， 你們兩個人剛好相反的。我們兩個人面紅耳赤。

這也是面試的時候一個非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據面試官的問題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的話，最終會被排除的。

2 回答這個問題有哪些誤區

1） 太夸張了，說了一堆優點或者缺點

有些人夸夸其他，說了一堆優點，這會讓面試官覺得你是不是夸夸其談， 會讓面試官覺得，你這個人不靠譜，懷疑你說的有點。

有些人覺得要誠實， 說了一堆缺點，雖然從品質上看，是要誠實， 不能說謊，但是你說了一堆缺點，別人肯定不敢要你。

還有跟過分的是，這些優缺點是跟跟崗位沒有關系。

比如有點，運動很厲害，會踢足球，打籃球，乒乓球等等，說到缺點，是有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛點

這些雖然是你的優缺點，但是跟工作不相關，直接是湊數目， 成為了廢話，浪費了時間， 可能后面就沒有時間給你發揮了。

2） 對于優點扭扭捏捏， 對于缺點支支吾吾

這是中國人的特點， 不擅長于夸獎自己，覺得自己夸自己不好意思，同時也不擅長接受贊美，只要有人贊美了，直接說的是：“沒有沒有”，其實如果是你的有點，大大方方說出來，沒有什么不好意思的， 接受贊美直接說：“謝謝”。

對于缺點，則要隱瞞，一個都不想說，支支吾吾，這樣會讓面試官覺得你太假了。

3） 避免避重就輕，談一個算不得缺點的缺點， 或者把優點包裝為缺點

網上流傳很廣的答案就是我就是對錯誤容忍度太低，看到有很小的錯誤接受不了。如果你這么回答，面試官一下就看穿你了。

還有比如這樣的回答：我就是太完美主義，我就是太勤奮了，或者是說“工作太認真，不會平衡工作和生活?！边@樣拐著彎說自己的優點？

4） 說謊

千萬不要說謊，一個謊言要用一千多個謊言去掩蓋， 如果說謊了，后續的背景調查發現，對于不誠信的候選人，都會被一票否決的。

5） 前后矛盾。

自己說的優缺點，跟前面的回答都是矛盾的，那面試官以推敲，則直接否決了。

3 那應該怎么回答面試官最滿意？

大家都知道，自己談自己的有點，不好談，談多了，說多了，容易讓面試官覺得你這么夸夸奇談，王婆賣瓜，自賣自夸的柑橘。說少了，有不夠自信的嫌疑。 自己談自己缺點，也是不易，來面試是為了獲得這個崗位，如果說了缺點，剛好猜中這個坑，則前功盡棄。不談嘛， 人無完人， 你這也太不坦誠了，談多了，一身毛病，誰敢要，談少了，也有隱瞞嫌疑， 那怎么談會讓面試官滿意？

1） 對于企業要加強了解， 特別是企業文化， 價值觀

了解不同的企業，有不同的企業文化，對于不同的企業文化，需要不同的人，這樣他們可以接受的候選的優缺點是不同的。

比如說華為的加班文化， 他們公司是需要加班的，如果你回答的時候，說缺點是不喜歡加班，那直接就可以走了。沒有什么討論空間。

同理的還有騰訊的產品文化， 阿里的價值觀， 他們公司對于企業文化，價值觀是非常認同的，HR對于價值觀是有一票否決權的。

這些都可以在公司的網站，各種社交媒體上看到， 去面試前先去看看。

2）對于崗位要了若指掌

對于崗位的了解，可以讓自己知道，崗位需要什么優點，可以接受什么缺點， 避開坑。 你只有了解了崗位需求，

說有點的時候，可以往這個方向說。 比如說你去面試會計，細心是一個很好的優點， 面試銷售，有親和力是一個很好的優點。

說缺點的時候，才能避開所求工作致命的缺點。比如你去應聘設計師，說自己最大的缺點是缺乏創新精神;應聘銷售，說自己最大的缺點是性格內向，不善言辭;應聘分析員，說自己數學不好， 這樣就會一票否決。

3） 根據企業文化，崗位要求，做好準備。

第一，根據企業文化，崗位要求，準備三條與崗位有關的優點。

比如說：我面試技術經理的職位，我覺得我有以下優勢： 1、技術強，我一直跟進新的技術，對于新的技術有很好的學習。 2、 溝通能力強，在做項目過程中，跟各種各樣的客戶打過交道，都能圓滿交付。3、 經驗豐富，有過成功的交付案例。

第二，準備好三條缺點

有關缺點，人無完人，每個人都有缺點，但是不同的崗位，對于不同的缺點的接受度是不一樣的，這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度，如果太匹配了，則不能要你。所以你的缺點要對于崗位沒有絕對性負面效果就可以了。

所以對于缺點，你可以看崗位最需要的特質是什么？說與此無關的東西， 有的缺點不說就不算撒謊。技術人員最重要的是鉆研精神，你可以說缺點是比較嚴肅，財務人員最重要的是細心，那你可以說缺點是不夠活潑；銷售人員最重要的是成交，那你可以說缺點是不夠細心。

第三，說缺點的同時， 需要說出自己將來的改變和進步

比如說：“我現在還年輕，對于行業知識，業務的理解不夠深，我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足?！?/p>

從這句話我們可以看到，前面是立足于缺點和不足，后面是說出自己準備改變， 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。

還有一種做法是： 往高處說，往遠處說。

那什么是往高處說， 就是挑一個與你目前所在層次相隔較遠的能力缺陷來說。如果你應聘的是普通職位，普通崗位需要的是實操經驗，崗位知識和強大的執行力，所以你可以說自己管理能力需要提高，而這其實是管理層才需要的能力。

往遠處說：找一個與你本職工作相隔較遠的專業能力缺陷來說。如果你應聘的時候設計人員，你可以說自己的PPT做的不夠好。

總之， 企業招人是用人所長，如果你的優點恰好是企業需要的，而缺點對于工作不是致命的，在團隊合作中可以避免的，那面試官就會考慮你了。

4 寫在最后

對于面試的， 學習的是方法論，而不是照搬，一字不落的背下來，現在互聯網這么發達，大家對于各種套路都是很熟悉，你可以看到，面試官也可以看到，而且有些面試官晚上寫面試方法，第二天就面試你，所以你不能照搬答案，而應該是思考面試官想問什么，問題背后的想法，來答題，用好面試方法論，而不是照搬答案。

說以對于面試官問你的優缺點，需要提前做好準備， 可以從以下三個方面最好準備：

第一，面試前，對于企業文化，崗位需求做一個了解。

第二，根據企業文化，價值觀和崗位需求，準備好三個優點。

第三，避開崗位的致命缺陷，準備好三個缺點， 并且這三個缺點是將來有改變和進步可能的。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的岗位po是什么意思_面试时，面试官问你有什么优点和缺点？应该如何巧妙的回答？...的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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