開題，我是知道外包很坑的，無論從待遇，體驗，未來職業(yè)發(fā)展，那都是非常負面的。

最近隨家人（二孩都需要照顧）搬到弱二線城市，想找個開發(fā)崗，招聘網(wǎng)上基本都被外包包場了，什么軟什么通什么科什么海比比拉拉一大堆，反正你只要看到公司性質(zhì)是軟件IT人數(shù)1000-9999基本外包無疑了，畢竟國內(nèi)除了那幾家大公司還有誰有實力能養(yǎng)這么多。沒辦法去了某軟。

入職進去，各種考試考了差不多兩周（會發(fā)答案或者練習題）忍了，三周都沒什么活兒干，來活兒了但是安排去做BI這類，基于已經(jīng)搭建好的平臺在web上傻瓜式操作，感覺文員培訓一下都能完成。各種強忍，外包新人，沒有人介紹項目也沒有人帶，一步操作一個權(quán)限，各種權(quán)限需要申請，感覺做起事來有種順藤摸瓜的感覺，毫無效率可言，一個權(quán)限都耗你一天。實在忍不住了，滿月之際，選擇脫離項目組，畢竟遠離代碼的日子痛苦不堪。期間我也了解了邊上項目組的項目情況，技術(shù)都是自己封裝的，代碼老的08年的還有，感覺大公司整個過分注重穩(wěn)定的性能而忽視技術(shù)的發(fā)展，更加忽視員工的技能提升，當然，外包不配我是知道的。

換項目組又是一個三面，前兩面安然無恙，三面hr之前通知我，由于親屬與我有強關(guān)聯(lián)必須終止面試。。。在車上，痛定思痛，決定離開，總結(jié)這次教訓，完全是以身試法，明知道外包就是一塊爛泥，還要去親近不是茅坑里找屎么。

可惜的是在離開深圳的時候已經(jīng)拿到了一個自研20k的offer，沙幣的選擇了二線外包的16k公積金社保最低連個年底雙薪都不一定有。我發(fā)現(xiàn)自己從始至終對外包沒有一點認同，例如上班一個月總請假無所顧忌，因為無所謂所以態(tài)度上有偏差。還是專心找個自研吧，工資低點加上社保公積金差不到多少，起碼身份上有認同。

大公司，與業(yè)務強耦合的開發(fā)部門強調(diào)的是穩(wěn)定，一次宕機可能生產(chǎn)就會停滯，所以這塊很多開發(fā)是外包出去的，那些自研前端一點的技術(shù)或者預研啥的肯定還是自己人。有的人覺得大公司外包開得起工資，但我覺得他是在買斷你的未來，將來的悲劇未必沒有今日的一飲一啄。

前幾天一個五六年前認識的朋友聯(lián)系到我說失業(yè)了，他也是在這家公司干外包差不多七年，BI數(shù)據(jù)開發(fā)，外面面試了好多沒有合適的（他學歷也不行）。這個事情更啟發(fā)我，必須有職業(yè)規(guī)劃，根據(jù)自身軟硬條件合理的規(guī)劃未來，才能有一個未來。種瓜得瓜種因得果，盡管當下很困難，但是必須去克服，我還年輕這個年紀才哪跟哪啊就是干。

寫在最后，吐槽一下，當下國內(nèi)軟件行業(yè)真的被外包公司玩爛了，十條招聘七八條是外包的感覺。外包本身在全世界都有，但是在中國就是壓榨的代名詞，沒有一家外包公司有個好名聲，有時候我在想，例如某軟的老板是個博士吧好像，但是他創(chuàng)建的這樣一家吸血的外包公司，符合這個博士生應該有的素質(zhì)么？物質(zhì)當?shù)蕾Y本為王，中國的企業(yè)發(fā)展業(yè)務還有很長很長的一段路要走吧。如果有可能，將來回家種田是個不錯的選擇。哈哈 。

總結(jié)

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