領導者的資質——學習筆記（2）：領導者的人格

在領導者的資質中，人格最為重要。領導者保持自己高層次的人格，是解決當前企業治理危機最根本性的方略。我們要時時事事思考“作為人，何為正確”不斷自問自答，不懈努力，去“提升自己的人格”，“提升自己的心性”，“拓展公司的經營”。

1. 企業治理的危機和領導力

大企業的違法事件接二連三，許多歷史悠久的大企業遭到無情的淘汰。起因于企業領導者的企業違法事件，不僅招致當事企業的破滅，而且事態發展到人們對整個經濟社會失去了信任。企業的經營者往往才華出眾，他們靠著自己的聰明才智，取得了成功。但是，如果過分相信自己的聰明，或者將聰明用錯了方向，就必然會導致失敗。

越是才華出眾、越是熱情高漲的人，他們的能量就越大，就越需要有一種東西能控制他們的這種能量，這就是人格！只有人格才能駕馭才華和努力發揮的方向。如果人格扭曲，就不可能在正確的方向上發揮他們的才能和熱情，結果就會導致經營的挫折和失敗。

為了提高和維持人格：
1.反復學習優秀的哲學。
2.天天自我反省

2. 天天學習鉆研，提升維持人格

理念、哲學不是學過一次，理解就行了，必須不斷的，長期的學習和提升。如果不努力去修正心性、不努力提升和維持人格，人格就可能變壞。人不管學什么，只有反復才能掌握。這樣，在需要做出重大經營判斷的時候，自己掌握的哲學才會自然而然地出來發揮作用。

3. 企業經營中不可或缺的樸實的教誨

不可偷盜
不可撒謊
不可誆騙
不可貪婪
必須正直
不給人添亂
以利他之心積極地為別人盡力
以美好的關愛體諒之心與人交往

就是這些單純的，最基本的準則，也就是教育兒童做人的原理原則，只要作為組織的領導者的我們，天天回味他們，天天自我告誡，并付諸實行，這就行了。

4. 聽力為人之道且愿意實行的人

人分為三種類型：

即使聽了正確的為人之道，人應有的正確的心態，也不以為然，認為這些道理并不重要，也不打算去實行。

即使不給他們講正確的為人之道，人應有的正確的心態，他們也認識到這些道理很重要，并決定要付諸行動。

當他們聽了正確的為人之道，人應有的正確的心態，認為這些道理非常重要，必須實行，必須遵守。

我們要做第三種人。

5. 利他的人生和利己的人生

能力也好，精力也好，一定要用在好的方面。與生俱來的能力、精力，如果善用，就會成為優秀的人，如果惡用，就會成為壞蛋。善用和惡用的區別在哪？就在于利他和利己的不同。如果由利他之心驅動，就會善用，由利己之心驅動，就會惡用。

能力善用，精力善用。就是把充沛的精力、出色的能力用在為周圍人牟利上，這么做就能成為優秀的人物；如果用在滿足自己的私利私欲上，就會成為壞人。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的领导者的资质——学习笔记（2）：领导者的人格的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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