領導者的資質——學習筆記（3）：領導者的十項職責

領導者必須向員工說明工作的目的意義，設定具體目標，制定相應的計劃，懷著強烈的愿望，付出不亞于任何人的努力，表現出堅強的意志，決不放棄，磨練自己的人格，關愛員工，調動他們的積極性，共同致力于創新。

1. 明確事業的目的意義，并向部下指明

要明確究竟為什么要興辦這項事業，它的目的意義在哪里。而且這個目的意義要讓人感覺到大義名分：“原來自己是在為了這么崇高的目的而工作的”，否則，就不能凝聚和發揮部下的合力。

領導者為了引領部下，首先必須明確自己部門工作的崇高的、美好的目的和意義。

2. 設立具體具體的目標，制定實現目標的計劃

在制定目標和計劃時，領導者必須發揮核心作用，但同時又必須聽取部下的意見，集中眾人的智慧。不只是自上而下，從目標和計劃開始醞釀、討論的階段就讓部下一起參與進來。必須讓部下意識到“這是我們自己制定的目標計劃”。

3. 心懷強烈的愿望

領導者心中必須懷有強烈而持久的愿望，應該以這種強烈的愿望去實現自己設定的目標。只有把部下的士氣提高到同自己相同的水平，才能凝聚全員的力量，才能把愿望變成現實。

4. 付出不亞于任何人的努力

領導者作為團隊的中心應該率先垂范，讓部下看著自己拼命工作的背影來帶動部下，這是關鍵。

5.具備堅強的意志

一旦制定了目標，要有無論如何也必須達成目標的堅強的意志。

6. 擁有高尚的人格

領導者必須意識到“自己一定要具備高尚的人格”，并不懈努力去提高自己的人格。

所謂“高尚的人格”不只是指已經具備了優秀的哲學思想，而是前邊講過的：不可騙人，不能撒謊，不可貪婪，必須正直；這些單純的做人道理。

7.無論遇到什么困難，都決不放棄

領導者應該是無論遭遇什么困難都絕不氣餒，決不放棄的人，領導者必須把“絕不認輸”作為信條的人。

8.懷著“愛情”與部下交往

領導者要在日常的業務工作中時時把部下的幸福掛在心上。所謂“愛情”，就是關愛，同情，體諒，就是利他之心。

9.調動部下的積極性

領導者必須作出努力，鼓起部下的干勁，調動部下的積極性。思考如何讓部下在工作中始終保持充足的干勁，是領導者重要的責任。

10.富于創造性

領導者必須富于創造，拼命努力，接二連三的進行技術研發和新產品開發。這樣才不至于被淘汰，為此，領導者鼻血果斷地挑戰新課題，在各個方面鉆研創新，不斷從事創新性的工作。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的领导者的资质——学习笔记（3）：领导者的十项职责的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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