產品經理是無授權的領導者，很多時候需要發揮自身的影響力去影響他人，這個時候就需要產品經理有著強大的氣場，這樣才能影響他人。

雖說氣場不是一朝一夕就能鍛煉出來的，但是強大的氣場還是有鍛煉方法的，只要你有意識的去培養。

其實氣場的培養分為兩個層面，一個是外在的層面，一個是內在層面。

外在層面可以從說話，衣著，眼神、情緒、走路等方面進行提升。

內在層面可以從思維的高度、工作能力和為人處世等方面進行提升。

外在層面

1、說話

你不熟悉的領域或者話題，不要輕易表達你的看法，否則給人的感覺就是無知。對于自己擅長的話題可以侃侃而談，這樣長期給人的感覺就是靠譜。

此外不要養成唯唯諾諾的，太過禮貌客氣的習慣，禮貌客氣是好事，但過了就不好了，把握好度，凡事做到不卑不亢就好了。

2、衣著

穿著也不是讓大家穿的西裝革履，但是要有質感，不要穿的學生氣，畢竟你給別人的第一印象就是你的衣著。

3、眼神

眼神很重要，如果想要氣場強大，眼神也要去練，目光要穩定，不要游離，不要經常上下左右亂看，目光游離閃爍的人會給人一種心術不正的感覺，要學會保持雙眼平視前方的習慣，正視別人，這樣也是對別人的尊重，再加上你之前穩重的說話風格，氣場自然就會提升很多。

4、情緒

情緒一定要保持穩定，不要易喜易怒，容易欣喜會顯得自己輕浮，容易生氣會顯得自己狹隘，喜怒要不行于色。做到這些很難，尤其年輕人，沒有經過世事的歷練，很難控制自己的情緒，雖然難，但也并不是無法做到，本質上情緒不穩定，是因為得失心太重，如果你不太計較，這些都好說；如果做不到，那你就提升自己的演技，假裝情緒穩定。你情緒穩定的時候，別人就會陷入你的氣場當中，當別人自亂方寸的時候，就是你駕馭別人情緒的時候。

5、走路

走路要不急不慢，年輕人走快一點沒關系，但不能慌慌張張，走路一蹦一跳，也不要勾肩搭背。當然私底下和自己的好朋友就隨意一些，總是端著，心里也累。

內在層面

上面是從外在表現提出的一些方法，要想自己的氣場從本質上得到提升，還是需要提高自己的思維高度，提升自己的工作能力，以及學習一些為人處世技巧，只有你做出的事情被別人認可了，你的氣場自然也就來了。

1、思維高度

如果你能夠一眼看到問題的本質，對方咨詢你問題的時候，能夠說到對方的心理，對方自然就會從心底里敬佩你，你的氣場自然也就來了；相反有些人看問題明明流于表面，而且還喜歡爭個對錯，這個時候大家心底里會覺得對方是個傻逼，更別談氣場了。

2、工作能力

好的將軍想要贏得下屬的服從，必須能夠帶領手底下的士兵打勝仗；好的產品經理想要有氣場，必須能夠把邏輯思考的全面，邏輯沒有漏洞，產品上線后數據表現良好，這才能贏得團隊成員的認可。所以想要從本質上提升自己的氣場，就要提高自己的工作能力，不僅包括產品技能，同時也需要提高自己的溝通能力，項目進度把控能力等。

3、為人處世

在為人處世上知道自己有什么能力和條件，知道自己想要什么，能夠得到什么，不以物喜，不以己悲，對待領導不阿諛逢迎，也不惡意貶低，對待同事不卑不亢，友好相處。

上面就是個人對產品經理提升氣場的方法論，希望對你有所啟發，更多問題也歡迎加微信yw5201a1交流。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的产品经理如何培养气场的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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