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?有朋友問我，現在的公司干著沒勁，每天都在瞎忙，有離職的想法。可這眼看著到年底了，在糾結到底是現在就離還是堅持到年后再說。

說實話，這位朋友遇到的問題，應該不是個例，應該很多人都有這樣的困擾。

我覺得可以從下面三個角度來考慮，從中找到自己的答案。

01.想清楚離職的原因

首先我們要搞清楚自己離職的原因，如果僅僅是因為受委屈了，或者覺得目前的工作沒有意義，我覺得大可不必。

因為就算你換個公司，大概率還是會遇到同樣的問題。這也正是那句話，你處在什么樣的水平，遇到的就是什么類型的公司。

一般情況下，如果你覺得自己的能力，已經超出了公司所能給出的條件的時候，就可以離開了，去市場尋找更匹配的公司。

舉個簡單的例子，比如你剛進一個公司的時候，公司給你定的職位和薪資都是產品經理。

隨著時間的推移，你的綜合能力已經得到了明顯的提升，已經可以達到高級或者總監級別。這時候，如果公司給不了你相應的崗位和薪資，那我覺得可以考慮換個環境了。

一句話說就是，離職，并不是你逃避的借口，而應該是你晉升的出路。

02.想清楚未來的方向

想離職，也就意味著想換個工作環境，而認清楚未來的方向也十分重要。

任何一個行業，任何一個崗位，其實都是有周期的，我們要十分清楚自己所在的位置和所處的周期。

比如說最近的教育行業，業內的震蕩幾乎是翻倒性的。如果你也身處其中，那所謂的未來，其實就充滿了未知。

再比如最近的新能源行業，無論是政策還是資本，都是十分的看好并大力的推薦，那在未來5年內，可能都是一個比較好的選擇。

當然，對未來的判斷，誰都不敢說有十足的把握。我們能做的就是多聽、多看、多想。

既然想離職，我們必然是想著朝好的方向去努力，跟上時代的趨勢，迎風而上。

03.看清楚自己的能力

我們大部分人，都是高估自己的能力，低估別人的能力。當然能力的提升，是不能夠通過跳槽來解決的。

那我們如何看清楚或者是知道自己能力的真實水平呢，可以有下面幾種方式。

第一種，最直接的，你去找你領導談加薪。理由不用我多說，如果答應了，說明你的能力至少是進步了。如果沒有答應，可能說明你的能力沒有提升。

第二種，去招聘網站，看你相同職位的那些崗位要求，逐條對照，看自己是否都能夠達到。

最后一種，我們也可以通過側面了解領導、同事對自己的評價。

如果你的工作能力確實有了比較明顯的提升，而且同時公司又給不了你對等的條件，這時候是可以去外面看一看機會的。

如果你的工作能力并沒有明顯的提升，同時公司又沒辦法提供相應的相應的機會，我覺得也可以去外面看一看。

如果你的工作能力沒有明顯的提升，而僅僅只是想漲工資就離職的話，大概率你會維持現狀。

一些想說的話

無論因為什么而離職，如果不是完全不能忍受的話，建議不要裸辭。

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總結

以上是生活随笔為你收集整理的想离职，是现在就提？还是等到年后？的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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